Hvordan være proaktiv på jobben

Det er en grunn til at det å være proaktiv er assosiert med suksess. Mennesker som spiller en aktiv rolle på arbeidsplassen er de som uunngåelig jobber bedre og blir lagt merke til av sine overordnede.

Ved å lære å adressere oppgaver med større letthet og dyktighet, kan du være mer produktiv, unngå fallgruver og oppleve raskere profesjonell vekst. I denne artikkel-online-artikkelen presenterer vi noen tips som kan hjelpe deg å vite Hvordan være proaktiv på jobben.

1. Hva er å være proaktiv: eksempler på proaktivitet i et selskap
2. Hvordan ha en proaktiv holdning på jobben
3. Proaktivitetsdynamikk på jobben

Hva er å være proaktiv: eksempler på proaktivitet i et selskap

Å være proaktive midler Anta tøylene i livet ditt. Dette betyr at du må ta beslutninger og gjøre deg ansvarlig for dem og deres konsekvenser i stedet for å ta en passiv holdning som bare observatør av livet ditt. Å være proaktiv krever dedikasjon og tålmodighet, siden du må vurdere alternativene dine, veie alternativer og ta dine egne beslutninger for å oppnå dine mål. Mens reaktiv atferd påvirkes av miljøet og ytre krefter.

Eksempel på å være proaktiv

Når en person er proaktiv, tenker han kontinuerlig Alternative løsninger til problemene som kan oppstå allerede før de presenterer.

Derfor er et arbeidsproaktivt på jobb i stand til å heve løsninger, nye ideer og er i stand til å uttrykke for andre sine tanker til Kunne forbedre hvert prosjekt.

Hvordan ha en proaktiv holdning på jobben

En mentalitet av "å ta kommando" styrker personen som besitter det, fordi han gir ham en følelse av kontroll over sin rolle, slik at han kan balansere flere ansvarsområder uten at det går ut over kvaliteten på arbeidet hans. ¿Du vil vite hvordan du skal være proaktiv på jobben? Så legg merke til disse tipsene og vanene til Øv proaktivitet trinn for trinn.

1. Organisere deg selv

Nøkkelen til å være proaktiv er organisasjonen, tross alt kan du ikke ta tøylene til ditt ansvar hvis du er i fullstendig kaos. Dette går utover å bruke en ukentlig planlegger og holde skrivebordet fri for lidelse. Du må lære å prioritere oppgaver Hvis du vil overholde frister, noe som betyr å være realistisk om hvor lenge du trenger for visse oppgaver.

I stedet for å begrense deg til merking i kalenderen din i det øyeblikket du må levere en rapport eller et forslag, kan du oppbevare flere viktige punkter før fristen, slik at du kan administrere tiden din effektivt.

Annen lure å være proaktiv på jobben Det er følgende: Vurder å skrive en påminnelse to uker, en uke og flere dager før en viktig dato, slik at du kan holde deg oppdatert om hva du trenger å gjøre. Det tar en oversikt over tiden som tar lekser for å vite hvor lenge du skal delegere til en lignende oppgave i fremtiden.

2. Tenk positivt

Negativitet vil ikke ta deg hvor som helst og vil forhindre deg i å nå ditt fulle potensiale. I stedet for å konsentrere deg om det som ikke blir gjort, fokuser du på det du har oppnådd. Lag deretter en liste over mål for neste dag. På denne måten forlater du kontinuerlig plass til å forbedre seg uten å føle deg overveldet av kravene til arbeidet ditt.

I tillegg, hvis du oppmuntrer til at du alltid har en positiv tanke, vender du deg ikke til negativitet når noe går galt. Det er alltid en mulighet til å lære av dine feil, så hvis et problem oppstår, ta deg tid til å reflektere over hvordan jeg kunne ha håndtert situasjonen annerledes. Dette lar deg gjøre den samme feilen to ganger.

3. Aktiv deltakelse

Det er kanskje ikke lett å snakke, men Bli involvert i samtale Dette er det som skiller lederne fra deres følgere. Ved å forplikte deg åpent til dine kolleger og veiledere, kan du påvirke handlingsforløpet og bidra til løsningen i stedet for å begrense deg til å reagere på den.

Det er ingen tvil om at du har anerkjent mulighetsområder på arbeidsplassen din, og du har sannsynligvis ideer om hvordan du kan adressere dem. Begynn å registrere disse forestillingene når de blir presentert, slik at når muligheten oppstår på et selskapsmøte, må du være forberedt på å foreslå nye ideer.

4. Være en problemløsning

Det er ingen grunn til å vente på problemer for å løse dem; I stedet, bruk Selvrefleksjonsteknikker For å unngå fullstendige potensielle problemer. Utvikle en detaljert plan for prosjekter på forhånd, inkludert en liste over bekreftelse av informasjonen eller ressursene du trenger for å oppfylle hver oppgave effektivt. Over tid kan du identifisere trinnene som ikke er nødvendige eller som kan forkortes eller konsolideres. Har alltid en beredskapsplan i tilfelle uventede utfordringer oppstår.

Planlegging på forhånd, Du vil være mer forberedt på de neste utfordringene. ¿Det er naturlige sykluser i arbeidsflyten din som ser ut til å føre til visse problemer? ¿Det er noen måte å unngå veikontroll som prioriterer en bestemt oppgave annerledes? Å få disse spørsmålene vil forhindre deg i å føle deg hjelpeløs når en katastrofe oppstår. I tillegg, for å være proaktiv, kan du også lære å være mer selvsikker på jobben.

5. Ta beslutninger

Du trenger ikke å si det utsettelse er ikke et alternativ Hvis du jobber for å utvikle alt potensialet ditt. Ikke bli sittende fast og bli sittende fast i for mange detaljer. Det er viktig å ta passende tiltak.

Å vente for mye tid på å løse et problem eller adressere en konflikt (eller verre, ikke å møte det i det hele tatt, betyr ofte å bli etterlatt). På den annen side kan du lære å være avgjørende, selv om du ikke er 100% sikker på om du tar riktig eller feil vei. Hvis du tar feil, kan du tilpasse deg i fremtiden, men foreløpig, lære å stole på instinktene dine og stole på ferdighetene dine.

Proaktivitetsdynamikk på jobben

Til slutt, for Fremme en proaktiv holdning, Som sjef eller leder er det noen ting du kan gjøre for å få dine ansatte mer proaktive:

1. Skape en kultur for tillit og myndighet

Ledere må kommunisere at de støtter sitt eget initiativ og autonomi like mye som samarbeid. En god måte å bevise at det er å be ansatte om å gi ideer, stole på dem til å ta beslutninger, be dem om å gjøre mer i arbeidet sitt og la dem påta seg begrensede risikoer. Hvis noen foreslår en flott løsning, kan du be dem bruke den - og sørg for Din innsats blir anerkjent, Uansett suksess eller fiasko.

2. En utfordring av ideer begynner

Tenk om Noen av bedriftens problemer - Kanskje er det reduksjon av medisinsk behandlingskostnader, økningen i salget eller bare reduksjon av energifaktura. I stedet for å lage et regn av ideer i et konferanserom, gir det muligheten til ansatte gjennom en utfordring av ideer. Vær gjennomsiktig for emnet og forklar hva du trenger for å oppnå. Og du kan belønne de fem beste ideene, implementere de beste og belønne finalistene ved å invitere dem til en lunsj med ledere.

3. Foster telearbeid og fleksible arbeidsplaner

La oss være ærlige - du kan prøve å hjelpe ansatte med balansen mellom arbeid og privatliv som tilbyr noe som en Tidsstyringsverksted, Men det de fleste ansatte trenger er rett og slett lenger. En dag fra 9 til 5 er kanskje ikke optimal for alle, og noen mennesker er mer produktive som jobber hjemmefra. Når du fokuserer på resultatene og gir ansatte til å jobbe på den måten de trenger, lar den tilliten og friheten dem være mye mer proaktive.

4. Belønne proaktiv sunn atferd

Friske ansatte er engasjerte, er produktive - og ja, proaktive. Men det betyr å være like proaktiv når det gjelder helsen din. Det oppmuntrer til dette belønner ansatte (Med rabatter på medisinske premier, kontanter, gavekort osv.) for ting som å gjøre forebyggende eksamener, ikke røyke og opprettholde en sunn vekt.

Denne artikkelen er bare informativ, i psykologi-online har vi ingen makt til å stille en diagnose eller anbefale en behandling. Vi inviterer deg til å gå til en psykolog for å behandle din spesielle sak.

Hvis du vil lese flere artikler som ligner på Hvordan være proaktiv på jobben, Vi anbefaler at du går inn i vår coaching -kategori.