Hvordan snakke om manglene dine i et jobbintervju

Et jobbintervju er en veldig viktig test i det profesjonelle miljøet siden det er en mulighet for kunnskap mellom selskapet og kandidaten. I dette intervjuet svarer kandidaten forskjellige spørsmål knyttet til karrieren, hans erfaring og trening. Men også med sin måte å være på.

Noen av disse spørsmålene kan være mer ukomfortable, for eksempel de som er bestemt til å utdype mulige feil eller mangler i profesjonell praksis. ¿Hvordan snakke om manglene dine i et jobbintervju? I psykologi-online gir vi deg nøklene til å møte denne situasjonen med emosjonell intelligens ved å øke alternativene dine for å oppnå den jobben.

1. Tips for å snakke om dine mangler og svakheter
2. Gjør feilene dine til en mulighet: positive mangler
3. Hvordan du kan overvinne dine personlige feil på jobben

Tips for å snakke om dine mangler og svakheter

Disse ideene vil hjelpe deg å overvinne dette øyeblikket med mer tillit til deg og ha en positiv holdning i et jobbintervju:

1. Testplanlegging

Fra din erfaring med intervjuer av denne typen kan du identifisere vanlige spørsmål som gjentas i utvelgelsesprosessene. I så fall kan du utarbeide svarene dine før testen. Det betyr ikke at du må si et minneskript, bare ved å forestille deg å verbalisere disse meldingene du forbereder deg til å møte det øyeblikket naturlig når situasjonen kommer. Du kan utføre en spillerrolleøvelse, en simuleringsdynamikk på selve jobbintervjuet.

2. Kompletter dine mangler med dine dyder

Når du lister opp en mangel, kan du deretter forsterke meldingen gjennom uttrykk for egenskaper og dyder som du kan overvinne denne vanskeligheten som ikke på noe tilfelle skal være et poeng som påvirker ditt eget personlige merke eller din profesjonalitet. For eksempel kan det hende at du ikke er fornøyd med det engelske nivået ditt, men du kan forklare at du studerer på språkskolen for å rette opp dette punktet så snart som mulig.

Det vil si at du kan sette grensen din med ditt eget ønske om å overvinne. For eksempel, hvis du ikke likte å snakke offentlig før, kan du uttrykke at du har overvunnet den vanskeligheten gjennom erfaring. Mangler i et jobbintervju tilegner seg sin sanne betydning når de tolkes fra et globalt synspunkt.

3. Unngå å gi manuelle svar

Intervjuer stiller så mange spørsmål til forskjellige kandidater at det er en feil å gjenta vanlige svar om dette problemet. For eksempel er det lite originalt å ty til perfeksjonisme som en form for mangel som igjen er en dyd. Forsøk faktisk å forbedre introspeksjonen din for å gi et svar som du føler deg identifisert, men også, som du føler deg komfortabel med på den tiden.

4. Del ditt ønske om å lære

En kandidat som ønsker å fortsette å jobbe, lære og utvikle seg gjennom sin holdning om at han på en naturlig måte er en spenstig person som er i stand til å overvinne sine egne vanskeligheter gjennom utviklingen av nye ferdigheter. Derfor uttrykker dette ønsket på et tidspunkt i intervjuet.

5. Selvtillit

Ikke bare uttrykker du informasjon om deg selv når du snakker om manglene dine, men også, på den måten du gjør det. Ikke snakk om deg selv gjennom selvtillit, offer eller skyld. Faktisk, ikke gjenskape på dette tidspunktet for intervjuet for å fortsette sin kurs med andre samtaleproblemer.

Gjør feilene dine til en mulighet: positive mangler

Øyeblikket du spør hva som nevner dine egne mangler er en av de mest stressende for en kandidat som frykter at du ikke blir valgt på dette punktet, men i virkeligheten bør du observere denne informasjonen som en mulighet siden treneren er satt i mange viktige Detaljer gjennom svarene dine. Det er en feil å tro at læreplanen er den beste representasjonen av din kapasitet fordi i virkeligheten, Du er ditt personlige merke. Din måte å være, dine sosiale og emosjonelle ferdigheter er også viktige på dette tidspunktet.

Rundt dette problemet, når du svarer på dette spørsmålet, demonstrerer du også Ditt nivå av selvkunnskap Ved å vise at du er en person som kjenner deg selv godt takket være introspeksjon. I tillegg utfører du også en dyd så viktig som oppriktigheten til å vise deg selv som du er.

Dette uttrykket av feil er også en klar Ydmykhetstimen for deg. På sin side demonstrerer du dine kommunikative ferdigheter rundt denne saken. Av denne grunn, når du på den tiden må du svare på dette vanskelige spørsmålet i jobbintervjuet, kan du observere alt hva svarene dine inneholder selv om det ikke er eksplisitt. Det vil si at svarene dine sier mer om deg det jeg hadde forestilt meg med det første.

Hvordan du kan overvinne dine personlige feil på jobben

1. Bevissthet om Hva er dine grenser, det vil si identifiser i hvilke aspekter du ønsker å forbedre. Endre feilbegrepet for svakhet. Akkurat som dine dyder er styrkene dine, kondisjonerer dine mangler deg.
2. De Mangler er ikke urokkelige. Når du snakker om deg selv, unngå fordommer ved å tro at du er sånn, og du kan ikke gjøre noe for å endre. Uansett alder du har, kan du fortsette å utvikle deg slik at disse grensene påvirker deg mindre og mindre.
3. ¿Hvordan gjøre det? Gjennom en handlingsplan som integrerer trinnene som er rettet mot å fremme din Personlig utvikling foran den grensen som du tidligere har identifisert. Begynn å jobbe på en ryddig måte, det vil si at det begynner med et bestemt punkt som du ønsker å forbedre.
4. Personlig coachingprosess. Coaching er en stadig mer nåværende disiplin i arbeidsmiljøet. Nøkkelen til suksessen er at den posisjonerer klienten i en rolle som hovedpersonen der han påtar seg ansvaret for å generere betydelige endringer i holdningen.
5. Oppholde seg Åpen for konstruktiv kritikk og forslag fra arbeidsmiljøet. Motta disse kommentarene som en mulighet til å forbedre når du innser aspekter som du kanskje ikke har oppfattet før det øyeblikket.

Denne artikkelen er bare informativ, i psykologi-online har vi ingen makt til å stille en diagnose eller anbefale en behandling. Vi inviterer deg til å gå til en psykolog for å behandle din spesielle sak.

Hvis du vil lese flere artikler som ligner på Hvordan snakke om manglene dine i et jobbintervju, Vi anbefaler at du går inn i vår kategori av menneskelige ressurser.