Personlig motivasjonsteknikker på jobben

Motivasjon er et ord som stammer fra ordet "grunn" som betyr behov, ønsker enten impulser Hva har folk. Dette er prosessen med stimulere mennesker å utføre handlinger for å oppnå sine mål. I arbeidssammenheng kan de psykologiske faktorene som stimulerer arbeidstakernes oppførsel: ønsket om å tjene penger, oppnå suksess eller anerkjennelse, arbeidsglede, etc.

En av de viktigste funksjonene til ledelsen er å favorisere ansattes vilje til å utføre sine forpliktelser på den beste måten innenfor deres muligheter. Derfor er en leder rolle å vekke interessen til sine ansatte på jobb. Vi kan si at motivasjonen på jobben er et psykologisk fenomen som innebærer at enkeltpersoners behov og ønsker må tas opp med hensyn til en insentivplan. I denne artikkel-online-artikkelen vil vi snakke om annerledes Personlig motivasjonsteknikker på jobben.

1. Viktigheten av motivasjon på jobben
2. Motivasjon innen arbeidsfeltet
3. De 9 beste personlige motivasjonsteknikkene på jobben

Viktigheten av motivasjon på jobben

Før vi oppdager hva som er personlige motivasjonsteknikker på jobben, tror vi det er viktig å analysere hvorfor det er interessant å ha et motivert team.

I tilfelle av individuell, Denne viktigheten er fordi:

• Motivasjon vil hjelpe personen med å oppnå sine personlige mål
• Hvis en person er motivert, vil du ha arbeidsglede
• Motivasjon vil hjelpe selvutviklingen av personen
• En person vil alltid vinne å jobbe med et dynamisk team

På den annen side, motivasjon Det er viktig for et selskap følgende:

• Jo mer motivert de ansatte er, jo mer styrket utstyret
• Jo større teamarbeid og det individuelle bidraget fra de ansatte er, jo mer lønnsomt og vellykket er virksomheten
• Under endringer forårsaker motivasjon mer tilpasningsevne og kreativitet
• Motivasjon vil føre til en optimistisk og utfordrende holdning på arbeidsplassen

Det er viktig å forhindre at ansatte føler seg verdsatt på jobb fordi, hvis dette skjer, er det mulig at ytelsen deres og deres kreativitet og produktivitet også blir redusert.

Motivasjon innen arbeidsfeltet

¿Hvilke krav skal oppfylle et selskap eller organisasjon for å fremme motivasjon? Her viser vi deg noen av disse egenskapene:

• Umiddelbar belønningssystem etter ytelse: Det må være en rettferdig belønningsstruktur som gir insentiver til den ansatte som fortjener mest. Å ha en incentivstruktur implementert løser ikke problemet alene, det som får det til å fungere er at ansatte stoler på systemet og tror de vil bli belønnet hvis de fungerer bra.
• Gjenkjenne arbeidet som er gjort: Selv om en arbeider ikke har blitt belønnet av insentivsystemet for ikke å være det beste, er noe viktig at han blir anerkjent av sjefen sin for den godt utførte jobben, selv om det ikke har vært nok til å bli belønnet i systemet.
• Åpenhet: Selv om det er noen strategiske beslutninger som ikke er bra å dele med ansatte. God kontakt og kommunikasjon med ansatte må opprettholdes og dermed forhindre rykter.

De 9 beste personlige motivasjonsteknikkene på jobben

Noen av teknikkene som kan brukes til å oppmuntre til motivasjon på jobben er:

1. God kommunikasjon: Kommuniser med andre mennesker kan øke energien din og ditt ønske om å overvinne deg. Snakk med optimistiske og motiverte mennesker i miljøet ditt.
2. Hold deg optimistisk: Når vi overvinner hindringer, gir vi alltid det beste av oss til å overvinne dem. Vi må også akseptere at i tillegg til gode ting er det også andre som ikke er så mye.
3. Oppdag dine interesseområder: Hvis du ikke har noen interesse for en oppgave, bør du stoppe et øyeblikk og tenke nytt om du skal gjøre det. Hvis en person ikke har noen interesse i en oppgave, men det er nødvendig.
4. Selvkunnskap: Man må prøve å vite når motivasjonen hans er mettet og føler at han ikke lenger kan. I tillegg bør du vite hvordan du kan identifisere når et prosjekt er en mulighet til å vokse som person.
5. Overvåk suksessen din: Registrer suksessene som danner en slags suksessgraf for oppgavene du jobber med. På denne måten kan du observere fremdriften, som de er i slekt og fremmer dem.
6. Øker energinivået: Energi er viktig for motivasjon. Tren regelmessig, ta vare på kvaliteten på drømmen din.
7. Støtte og motivere andre: Diskuter og del dine meninger og ideer med dine venner eller klassekamerater og hjelp deg gjensidig å opprettholde motivasjonen. Inviter miljøet ditt til å gi deg tilbakemelding i utførelsen av oppgavene dine.
8. Fremme læring: Det er veldig viktig å forsterke læringen. Læring får en person til å stole på nye oppgaver, og utsetter seg stadig for nye situasjoner som får ham til å vokse som person, etablere mål og derfor øke motivasjonen.
9. Del målene Større i mindre mål: etablerer en kort frist for å oppnå små mål som vil føre deg til et større mål. På denne måten vil du holde motivasjonen lettere.

Denne artikkelen er bare informativ, i psykologi-online har vi ingen makt til å stille en diagnose eller anbefale en behandling. Vi inviterer deg til å gå til en psykolog for å behandle din spesielle sak.

Hvis du vil lese flere artikler som ligner på Personlig motivasjonsteknikker på jobben, Vi anbefaler at du går inn i vår kategori av forretningsstyring og organisering.