Typer arbeidsintervjuer

En utvelgelsesprosess i selskapet kan være sammensatt av forskjellige typer bevis som tar sikte på å velge den kandidaten som samler ferdighetene til den jobben. Hver profesjonell tilegner seg større selvtillit for å overvinne denne typen dynamikker fra egen erfaring. ¿Hva er de forskjellige Typer arbeidsintervjuer? I psykologi-online lister vi som er de hyppigste i en utvelgelsesprosess.

1. Telefonjobbintervju
2. Individuelt jobbintervju
3. Gruppearbeidsintervju
4. Strukturert arbeidsintervju
5. Paneljobbintervju
6. Spenningsintervju
7. Online jobbintervju

1. Telefonjobbintervju

Omfanget av kommunikasjon som samtalen som fokuserer intervjuet på et intervju av denne typen er telefonen. I denne typen intervjuer er informasjonen som overføres gjennom kroppsspråk ikke til stede, men den En del av ord og tone. Denne typen bevis er vanligvis å ha en kort varighet.

2. Individuelt jobbintervju

Det er det intervjuet der kandidaten drar til selskapet for å opprettholde et møte med intervjueren. Den profesjonelle som gjennomfører intervjuet ber kandidatene om sitt akademiske og profesjonelle liv for å utdype kunnskapen om læreplanen som alltid observerer valg av talent fra diagnosen kompetanse som ble utført for nevnte stillingsstilling.

I denne typen jobbintervju sender kandidaten selvinformasjon gjennom sitt verbale og kroppsspråk. Oppdag her hvilke typer ikke -verbal kommunikasjon.

3. Gruppearbeidsintervju

Å differensiere de forskjellige typene intervjuer avhengig av antall deltakere, denne testen kan ikke bare være individuell, men også gruppe. I dette tilfellet, Intervjueren reiser spørsmål i en sammenheng der forskjellige kandidater er til stede. Dette skaper en spesiell egenskap som fra situasjonssynspunktet også gjør det mulig for personen som er ansvarlig for å observere hvordan kandidater oppfører seg i samspillet med andre.

4. Strukturert arbeidsintervju

Intervjuene som ble utført under denne ordningen i sammenheng med en personellutvelgelsesprosessstart fra en Liste over faste spørsmål som er laget til de forskjellige kandidatene som velger nevnte jobb. Egenskapene til denne typen sekvens er forskjellige fra et intervju med spørsmål som ikke er forhåndsbestemt på forhånd i et gratis intervju som følger en mer fleksibel rytme. I denne typen arbeidsintervjuer kan det vises spørreskjemaer som Zultiger Test for personellvalg.

5. Paneljobbintervju

Mens i et gruppeintervju møter en intervjuer flere kandidater eller i et individuelt intervju, mottar en enkelt kandidat spørsmål fra personen som er ansvarlig for intervjuet, i et bevis på denne typen, personen Svar på problemene til flere intervjuere. Denne typen bevis er ikke hyppig i en utvelgelsesprosess sammenlignet med det individuelle intervjuet, men det er mulig å oppstå.

Tilnærmingen gjør at selskapet kan få mer informasjon fra kandidaten fra observasjonene som er gjort av de forskjellige menneskelige ressursdeltakerne som etablerer en tilbakemelding.

6. Spenningsintervju

Det kan hende at selskapet velger en person til en jobb der den profesjonelle må Administrer komplekse situasjoner fra ro. Noen ganger bruker selskaper spenningsintervjuet for å vite hva kandidatens svar er når de for eksempel blir utsatt for stresssituasjoner. Det vil si at de er intervjuer som har en situasjonell karakter, og at de utover det en kandidat sier om seg selv, tilbyr de den observerbare konfrontasjonen av opplevelsen i et erfaringsmessig intervju.

Å skape et slikt klima er målet med intervjuet siden oppstarten, det vil si at det er motivasjonen som ligger i valget av denne testen i en utvelgelsesprosess. For å gjøre dette, kan intervjueren stille spørsmålene i en liten utdannet eller vennlig tone. Den viktigste sensasjonen som kandidaten opplever under intervjuet er ubehag. Selv om intervjueren også kan gi denne effekten, utover ord, gjennom langvarige stillheter.

Hvis et jobbintervju alltid innebærer å forlate den vanlige komfortsonen, bryter denne typen bevis enda mer med det forutsigbare av den komfortsonen.

7. Online jobbintervju

Til slutt, i denne artikkelen om typer arbeidsintervjuer, vil vi snakke om online -intervjuet.

Nye teknologier har åpnet døren til Nye kommunikasjonsteknikker. Selve essensen av det individuelle intervjuet kan overføres til en annen kontekst av ansikt -til -Face -scenariet, spesifikt, det kan utvikles gjennom en online samtale. På grunn av egenskapene til denne typen bevis, anbefales dette intervjuet spesielt når kandidaten bor i en annen by.

Denne typen kommunikasjonsmidler har ikke bare styrker, men også svakheter. For eksempel kan tekniske feil oppstå i internettforbindelsen.

Gjennom en utvelgelsesprosess for å velge en bedriftsjobb, kan en kandidat utføre flere av disse testene.

Denne artikkelen er bare informativ, i psykologi-online har vi ingen makt til å stille en diagnose eller anbefale en behandling. Vi inviterer deg til å gå til en psykolog for å behandle din spesielle sak.

Hvis du vil lese flere artikler som ligner på Typer arbeidsintervjuer, Vi anbefaler at du går inn i vår kategori av menneskelige ressurser.