Styrker og svakheter å si i et jobbintervju

Et jobbintervju er en mulighet til å oppnå den jobben. Dette møtet mellom selskapet og kandidaten verdsetter spørsmålet som et praktisk verktøy for bedre å lære profesjonelle. Gjennom svarene som kandidaten tilbyr gjennom hans muntlige kommunikasjon og ikke -verbale språk, kan intervjueren bedre kjenne personen foran synspunktet om kompetansen hans. I det aktive jobbsøket perfeksjonerer du læreplanen din for å presentere ditt beste bilde og forårsake et godt førsteinntrykk i intervjuet.

I disse tilfellene spør de deg sikkert om dine styrker og profesjonelle svakheter. Men, ¿som er Styrkene og svakhetene å si i et jobbintervju? I denne artikkel-online-artikkelen gir vi deg noen ideer.

1. Hvilke styrker sier i et jobbintervju
2. Hva svakheter sier i et jobbintervju
3. Tips for å svare på spørsmål om svakheter og profesjonelle styrker

Hvilke styrker sier i et jobbintervju

¿De har spurt deg om dine styrker og svakheter i arbeidsintervjuer? Informasjon om denne artikkelen kan gi deg ideer som kan inspirere deg til å finne ditt eget svar. Faktisk er ektheten i svar en personlig merkeverdi i intervjuet. ¿Hva er styrkene som kan skille deg selv? Vi viser deg nedenfor:

1. Spesialisering

Hvis du vurderer det studiene dine De støtter kunnskapen din i en bestemt sektor, du kan fremheve denne kvalifiseringen som en konkurranse som skiller deg. Ikke bare kan du fremheve de prestasjonene du har nådd hittil, men du kan også vise din disposisjon for kontinuerlig trening.

2. Pistility

Konkurransen til Pistility Det er til og med til stede i intervjuet siden ankomst på den tiden som er planlagt til møtet forsterker bildet av kandidaten. Men i tillegg er denne punktligheten også en festning som kan knyttes til andre rutiner. For eksempel samsvar med leveringsfrister.

3. Kall

Hvis du anser deg selv som en yrkesperson og arbeidsplassen du vil ha. I tillegg er yrket nært knyttet til en positiv holdning og proaktivitet på jobben.

4. Teamarbeid

Mange jobber krever denne kompetansen til Konstant samarbeid. Hvis du føler at dette er en styrke som definerer deg, fordi du allerede har tidligere erfaring i jobber der du har vært glad for å samarbeide med andre i samsvar med felles mål, beskriv dette aspektet med oppriktighet.

5. Autonomi

Andre mennesker derimot føler seg mer komfortable med å jobbe individuelt i sine egne mål som ikke er direkte knyttet til deltakelse fra andre kolleger. I så fall uttrykker han på en påståelig måte at du er en Autonom og reolutive person Hvis du ikke presenterer deg for en stilling som teamarbeid er uunnværlig.

I denne andre artikkelen vil du finne flere styrker av mennesket.

Hva svakheter sier i et jobbintervju

En persons svakhet kan være av mange typer. ¿Hvilke ideer kan du uttrykke på dette feltet? Her er noen eksempler på arbeidssvakheter for å svare i et jobbintervju.

1. Språk uvitenhet

Kunnskapen om engelsk er et av de mest verdsatte kravene i læreplanen, spesielt i noen markedsnisjer. Hvis det engelske nivået ditt er lavt eller medium, kan du uttrykke Ditt ønske om å fortsette å lære Å avhjelpe denne uvitenheten.

2. Liten opplevelse

De som har liten yrkeserfaring kan vise at de er klar over det, siden disse dataene i tillegg er observerbare i læreplaninformasjon. Imidlertid dette faktum Det kan kompenseres Med trening og lyst til å lære.

3. Tidsfordriv

Tid er en del av den profesjonelle og personlige virkeligheten til et menneske, det er ikke en materiell enhet, men noen arbeidere føler at de lever med følelsen av mangel på timer. I så fall kan du uttrykke en svakhet som er knyttet til behovet for å organisere agendaen din bedre. Deretter kan du også fremheve at planleggingen din har blitt bedre.

4. Perfeksjonisme

Perfeksjonisme er et faktum som kan vises i et jobbintervju når personen objektivt sett føler at det stadig krever sitt beste for å oppnå nye mål.

Nå som du vet hvilke styrker og svakheter du bør si i et jobbintervju, vil vi tilby deg noen endelige råd. Fortsett å lese denne artikkelen for å utarbeide et utmerket jobbintervju og kunne ha en positiv holdning. I den følgende artikkelen finner du mer informasjon om styrken til en person: liste og eksempler.

Tips for å svare på spørsmål om svakheter og profesjonelle styrker

Deretter etterlater vi deg fem tips som du kan utføre når du stiller deg det typiske spørsmålet om profesjonelle styrker og svakheter i et jobbintervju:

1. Kobling til jobben

Svakheter og styrker tilegner seg sin egen mening i sitt forhold til behovene til jobben som personen velger. Finn derfor ut om Hva er egenskapene til stillingen og kontekstualisere svarene dine.

2. Oppriktighet

Naturlighet er en Personlig merkeverdi Fordi det overfører autentisitet og et annet viktig aspekt å vurdere når vi snakker om profesjonelle styrker og svakheter. Han stoler på at når tiden kommer, vil du finne det aktuelle svaret.

Et intervju er ikke en eksamen, men en profesjonell samtale der sannheten er en verdifull ingrediens. Ellers, hvis du overdriver styrkene dine eller ligger i forhold til svakhetene dine, kan denne informasjonen sjekkes på en enkel måte når du blir med i jobben.

3. Få styrkene dine til å skille

For eksempel er kanskje det engelske nivået ditt ikke høyt, men du har en læreplan som beskriver en treningsbane som posisjonerer deg som spesialist i en bestemt sektor. All læreplan har en slags mangel hvis det observeres fra ekstrem perfeksjonisme.

Den virkelig avgjørende er Hva du kan bidra til organisasjonen.

4. Holdning

Når du snakker om svakhetene dine eller styrkene dine i et jobbintervju, snakker du om deg selv. Ikke ta de positive poengene til egoets eller forfengelsesplanet. Du faller heller ikke i feilen ved å beskrive svakheter fra sensasjonen av mindreverdighet. Overfører en positiv holdning til alle tider.

5. Ikke glem konteksten

Ikke forveksle oppriktighet med å være en åpen bok siden du står overfor en intervjuer, ikke før din beste venn. Del informasjon om deg, men ikke vær rundt deg, eller si noe som kan skade deg selv i henhold til selve sunn fornuft.

Denne artikkelen er bare informativ, i psykologi-online har vi ingen makt til å stille en diagnose eller anbefale en behandling. Vi inviterer deg til å gå til en psykolog for å behandle din spesielle sak.

Hvis du vil lese flere artikler som ligner på Styrker og svakheter å si i et jobbintervju, Vi anbefaler at du går inn i vår kategori av menneskelige ressurser.