Herzbergs teori om de to faktorene om arbeidsmotivasjon

Den anerkjente psykologen Frederick Herzberg vant sin berømmelse takket være sitt arbeid innen arbeidspsykologi. Spesifikt dedikerte han seg til administrativ ledelse av selskaper, og snakket fra et psykologisk perspektiv av det samme.

Takket være hans teori om de to faktorene, var det bedre å forstå hva en arbeider var fornøyd, og tvert imot, hva som forhindret ham. Som vi vil se i denne artikkelen når å luke teorien er veldig nyttig i psykologien til arbeid og organisasjoner, og blir brukt selv i dag i mange selskaper. I denne artikkel-online-artikkelen vil du oppdage Herzbergs teori om de to faktorene om arbeidsmotivasjon, som også kalles motivasjon og hygiene teori. ^[1]

1. Frederick Herzberg -teorien om de to faktorene
2. Hva er de to faktorene i Herzbergs teori
3. Hvordan kan Frederick Herzbergs dobbeltfaktorteori

Frederick Herzberg -teorien om de to faktorene

I Teori om de to faktorene o teori om motivasjon og hygiene, Herzberg slår fast at arbeidere (i virkeligheten, alle individer) har en rekke behov. Dette er behovene klassifisert som grunnleggende av forfatteren, spesielt er de Motivasjon og hygiene, Derav navnet på teorien hans. Selv om vi senere vil detaljere hver av dem, er det viktige å forstå hva som skjer hvis disse behovene ikke er dekket eller fornøyd.

Et viktig faktum er at mens faktorene til hygiene De refererer til utilfredshet, de av motivasjon De gjør det for tilfredshet. Disse faktorene vil være helt uavhengige, det vil si at en motiverende faktor bare kan forårsake arbeidsglede eller ikke, men vil aldri forårsake misnøye, å være ensrettet. De er heller ikke motsatt, hvis den ene går opp den andre ikke trenger å gå opp eller ned, det vil si hvis tilfredsheten øker, påvirker ikke dette misnøye med seg selv.

Hva er de to faktorene i Herzbergs teori

De to faktorene til de to faktorene til Frederick Herzberg er:

Motivasjon

Herzbergs første faktor for teorien er motivasjon. Det refererer til iboende, tilfredsstillende eller innholdsfaktorer. Motivasjonsfaktorene er hva De genererer tilfredshet. Kontinuum av følelser vil gå fra tilfredshet til ikke -tilfredshet. Eksempler på motivasjonsfaktorer er:

• Anerkjennelse
• Graden av ansvar
• Arbeidsuavhengighet
• Kampanjen

Her finner du mer informasjon om motivasjonen i psykologi.

Hygiene

Den andre faktoren til Herzbergs teori er hygiene: kalt hygienefaktorer, ekstrinsik, misnøye eller kontekst. Disse faktorene inkluderer forholdene i arbeidsmiljøet til individene, noe som forårsaker misnøye med deres misnøye. I dette tilfellet varierer kontinuumet fra Misnøye og ikke -misnøye. Noen eksempler ville være:

• Lønn
• Bedrifts-policy
• Tilsynet
• Forhold til kolleger

Hvordan kan Frederick Herzbergs dobbeltfaktorteori

I sin teori gir Herzberg en serie av Tips som letter tilfredshet og ikke -dissatfaction av arbeiderne, og forhindrer selskapets interesser og arbeidstakerens interesser fra konflikt, noe som skjer ganske ofte. Disse tipsene er:

• Ansvar: Herzberg anbefaler gradvis å øke ansvaret som arbeidere har, og gir dem mer og mer relevante og nødvendige jobber. Dette er mer effektivt hvis kompleksiteten i oppgavene øker sammen.
• Personalisering og vekst: Grantarbeidere spesielle, personlige eller ekstraordinære oppgaver, som er rettet mot å forbedre sine viktige ferdigheter for utførelsen av sin posisjon.
• Gi mer frihet og fleksibilitet til arbeideren.
• Fjern kontroller og de restriktive og overdreven tilsynene, og endrer dem for en støttemodell, mye mer effektiv.
• Gi Tilbakemelding til arbeidere med konsekvensene av arbeidet og prestasjonene oppnådd. Tilby etro -mat for oppgaver og ytelse.
• Skape en god atmosfære av arbeid, der gode forhold mellom arbeidere er etablert, fremmer samarbeid og aldri en aggressiv konkurranse mellom dem.
• Tilstrekkelig lønn: Gi arbeidere en anstendig, rettferdig og justert lønn i sin stilling, og sikrer på sin side stabilitet for individet.

I den følgende artikkelen finner du personlige motivasjonsteknikker på jobben.

Denne artikkelen er bare informativ, i psykologi-online har vi ingen makt til å stille en diagnose eller anbefale en behandling. Vi inviterer deg til å gå til en psykolog for å behandle din spesielle sak.

Hvis du vil lese flere artikler som ligner på Herzbergs teori om de to faktorene om arbeidsmotivasjon, Vi anbefaler at du går inn i vår kategori av menneskelige ressurser.

1. Pérez, J., Méndez, s. Og Jaca, m. (2010). Ansattes motivasjon: Herzberg -teorien. Sevilla, Spania Flag: University of Sevilla. Hentet 20. november 2019 fra http: // ocwus.oss.IS/Psychology-Social/Psychology-of-the-Recurrences-Human/Themes/Theme3CG/Page_04.htm