Labor Stockholm syndromdefinisjon, symptomer og behandling

Det sies at en person lider av Stockholm -syndrom når han ubevisst har identifisert seg med sin egen aggressor, på nivå med å sette seg i sin plass, forstå og rettferdiggjøre årsakene som førte til at han inngir ham og begikk hans kidnapping. Imidlertid skjer denne typen situasjoner ikke bare med ofre for kidnappinger, men også med ofre for fysisk og/eller psykologisk vold i ethvert område som arbeid i arbeidet. Selv om det virker rart for noen mennesker, eksisterer arbeidet Stockholm -syndrom og forekommer i mange flere tilfeller enn vi kan forestille oss. Personen ender opp med å identifisere seg med de negative situasjonene han opplever i selskapet til han til og med slutter å legge merke til dem og er fortsatt stor betydning. ¿Interessant, ikke sant? Hvis du vil vite mer dybde om dette syndromet, i denne pisologiske-online-artikkelen om Labor Stockholm syndrom: Definisjon, symptomer og behandling, Vi kommer til å forklare i detalj hva denne tilstanden består av og hva som er riktig behandling for å overvinne den.

1. Labor Stockholm Syndrome: Definisjon
2. Symptomer på arbeid Stockholm syndrom
3. Konsekvenser av Labour Stockholm syndrom
4. Labor Stockholm syndrom: behandling

Labor Stockholm Syndrome: Definisjon

Han Labor Stockholm syndrom Han viser til identifisering av en selskapsansatt med sitt arbeid til tross for at han er dårlig verdsatt, for å finne seg selv i et ekstremt stressende miljø, der det ikke er noe godt forhold til sjefen og/eller kollegene, samt hvor ikke blir respektert og betalt som fortjener.

Den ansatte kommer til å rettferdiggjøre og samtykke mer og mer. Dette forklares fordi personen som ble sendt inn fra begynnelsen til det, og etter hvert som tiden gikk, ble han vant til den syke -som han sluttet å se dem som noe negativt. Det hender også at ettersom det har fått så mye psykologiske overgrep der du hele tiden kan gjenta ting som: "Du tjener ikke dette", "Du er veldig treg" osv., Selvtilliten til personen har blitt dårligere over tid på nivå med å bli vant til denne typen overgrep.

Symptomer på arbeid Stockholm syndrom

Blant de viktigste symptomer eller egenskaper som presenterer Personer med Labour Stockholm syndrom I selskapet er det følgende:

• Forholdet til sjefen er basert på frykt og ikke respekt.
• Sameksistensen med sjefen og til og med, ved noen anledninger, med følgesvennene, er det dårlig og det er et generelt spenningsmiljø.
• Det er å foretrekke å forbli i selskapet til tross for mottatt dårlig behandling, for ikke å være ganske betalt, ikke å føle seg komfortable på jobben, blant andre negative situasjoner.
• Sjefens dårlige oppførsel er rettferdiggjort med ham eller ansatte.
• Dette syndromet kan være til stede i alle aldre og utdanningsnivå.
• En innsendingsstilling opprettholdes kontinuerlig.
• Du har følelsen av ikke å kunne forlate selskapet.
• Slutt å se helt eller en del av alt det negative som selskapet har og fokuserer utelukkende på det positive til tross for at de har det veldig dårlig.

Konsekvenser av Labour Stockholm syndrom

Labor Stockholm syndrom har med seg en serie konsekvenser, men blir behandlet og eliminert i tide. Personen vil gå Å miste selvtillit og selvtillit. Det vil føles mer og mer begrenset og med færre evner som det virkelig har, slik at den ikke vil være i stand til å forsvare seg og mye mindre vil tørre å endre jobbene sine, noe som vil gi store konsekvenser for det for deres emosjonelle, fysiske, økonomiske , økonomisk velvære for det osv.

En person som ikke føler seg komfortabel i arbeidet sitt, vil føle seg ekstremt frustrert Ikke bare å være i ham, men også i andre områder av livet hans, som ikke vil tillate ham å føle seg full og utført. Etter en stund kan personen begynne å lide en eller flere psykologiske lidelser som den vanligste depresjonen og angsten. Det er også veldig vanlig at personen presenterer en slags fysisk sykdom som stress -relaterte sykdommer de lider.

Et annet viktig aspekt å ta i betraktning er at personen som lider av arbeidet Stockholm syndrom utvikler en lært hjelpeløs syndrom, der personen blir vant til å bli manipulert og mishandlet at han virkelig mener at han ikke har noen annen vei ut, at han ikke kan gjøre noe for å forsvare seg og på en eller annen måte tilpasser seg for å fortsette å leve slik.

Labor Stockholm syndrom: behandling

For at en person skal komme seg etter arbeidet Stockholm -syndrom og de forskjellige situasjonene med overgrep som han blir utsatt for i selskapet, er det nødvendig at han tar hensyn til følgende tips som vil hjelpe ham å oppnå det og til Overvinne arbeidsmobling:

• Vær oppmerksom på at det blir mishandlet (a). Det er nødvendig at du identifiserer og erkjenner at det i selskapet der du jobber blir mishandlet (a). Misbruket kan variere fra fornærmelser, skrik, konstant erting, forakt, ikke motta den tilsvarende lønnen, ikke ha alle fordelene som er fastsatt ved lov og jobber mange flere timer enn avtalt, fysisk overgrep, blant andre. Det er nødvendig å identifisere hva som er situasjonene som blir krysset av, være objektive og klar over rettighetene du har som arbeider og fremfor alt som person som person.
• Gjenkjenne konsekvensene forårsaket av å lide dette syndromet. Lær å identifisere hver av de psykologiske og/eller fysiske konsekvensene som har generert kontinuerlig dårlig behandling i selskapet. For å finne dem, lettere kan vi stole på forrige seksjon og gjenkjenne om noe av det skjer i oss selv.
• Avlaste konsekvensene produsert av misbruk av arbeid. Når konsekvensene av at overgrep i selskapet har fått med seg, er det nødvendig å begynne å jobbe for å eliminere og komme seg fra dem. For eksempel, hvis en av konsekvensene er at den berørte personen under individuell sak skal komme seg
• Etablere grenser eller endre jobber. Det er ekstremt nødvendig at personen som blir mishandlet begynner å etablere personlige grenser. For å gjøre dette, må vi først identifisere hva som er rettighetene vi alle har for bare faktum av å være mennesker, etter det må vi anerkjenne grensene og derfra begynner å håndheve dem og respektere dem. I tilfelle det avgjøres for å fortsette i selskapet, må personen begynne å selv -det som mishandler det, siden det er en måte å bli respektert og gradvis bremser overgrepet. Situasjonen kan imidlertid ikke alltid endre seg, og hvis det skjer, er det nødvendig å begynne å lete etter en annen jobb der personen mottar respekten og valideringen som han fortjener
• Rådfør deg med andre fagpersoner. Forutsatt at det er tvil eller forsøkt å finne spesifikke løsninger på problemet, kan du rådføre deg med en spesialist som kan gi råd til personen i henhold til saken hans. Noen fagpersoner som kan oppfylle denne funksjonen er for eksempel spesialister i menneskelige ressurser, psykologer, unionsrepresentanter og til og med advokater.

Rådene vi viser i artikkelen kan også være nyttig hvordan de skal takle giftige mennesker på jobben.

Denne artikkelen er bare informativ, i psykologi-online har vi ingen makt til å stille en diagnose eller anbefale en behandling. Vi inviterer deg til å gå til en psykolog for å behandle din spesielle sak.

Hvis du vil lese flere artikler som ligner på Labor Stockholm syndrom: Definisjon, symptomer og behandling, Vi anbefaler at du går inn i vår coaching -kategori.