Opprinnelsen til de 5 store personligheten eller Big Five -funksjonene

De fem viktige personlighetstrekkene, eller personlighetsfaktorer er også kjent som Big Five.

For å adressere hver av funksjonene eller dimensjonene brukes en leksikalsk strategi, og tar ordene som brukes til å beskrive andre mennesker og samsvarer med personlighetens elementer. De 5 store personlighetsfunksjonene stammer fra ordene som er mest brukt for å beskrive andre.

Historien til Big Five

De som først nærmet seg den leksikale studien av personligheten var Allport og Odbert, og valgte i Oxford Dictionary All the Personlighet -relaterte konsepter.

Utvalget av forestillinger ble først 17.973 elementer, så kriterier ble opprettet for å redusere listen til maksimalt. Til slutt eliminerte de ord med lignende innhold, og etterlot 171 forskjellige funksjoner, som ble delt inn i flere kategorier.

I 1943 foretok Cattell, med å ta på den første forberedte listen, en undersøkelse med tusenvis av mennesker for å finne individuelle forskjeller, og tok som referanse funksjonene som Allport og Odbert leverte. Denne måten, Cattell opprettet 35 bipolare skalaer, hvorav 12 personlighetsfaktorer avledet, til de som la til 4 skalaer til for totalt 16 trekk eller faktorer.

CATTELL (16PF) Personlighetsfaktorer Test: Hva måler det

I 1961 utarbeidet to amerikanske psykologer, Tupes og Christal, en rapport for hæren ved å bruke 35 personlighetstrekk. Etter å ha scoret funksjonene, valgte de 5 faktorer, betraktet som som De 5 store personlighetsdimensjonene, nemlig: fremvekst, glede, sikkerhet, emosjonell stabilitet og kultur.

Senere, på begynnelsen av 80 -tallet, gjenopptok Goldberg tilnærmingen, og ty til 1710 vilkår assosiert med personlighet, som delte seg inn i 75 kategorier og påpekte 13 faktorer. Det var allerede i 1985 da instrumentet ble opprettet for å måle individuelle forskjeller, som brukes i dag, Neo Pi, bygget av Costa og McCrae, som analyserte Cattells 16 personlighetsfaktorer for å nå de 5 store dimensjonene.

De 5 store personligheten Watice

De fem viktigste personlighetstrekkene, eller dimensjonene, er ekstroversjon, glede eller vennlighet, ansvar, nevrotisisme og åpenhet for opplevelse, som utgjør det mnemoniske akronymet, på engelsk.

ENTENPeness - Åpning for opplevelse-;

COnscience - Ansvar-;

OGXtroversion - ExtraVersion-;

TILGresshet - logbar eller vennlighet;

NEurotisisme - nevrotisisme-.

Disse faktorene består samtidig. Hver faktor består av seks fasetter.

• Ekstraversjon: Disse menneskene er vanligvis mer sosiale, vågale, søker selskapet og unngår ensomhet. Deres forpliktelse er større for den ytre verden enn for den innsatte, så de nye sensasjonene leter etter dem i selskap med andre mennesker. De føler heller ikke ubehag når de får oppmerksomhet til seg selv. Det motsatte er introversion, hos de menneskene som er mer uavhengige, mer reserverte og med mindre tilbøyelighet til å oppleve nye sensasjoner med andre, siden de foretrekker rutinen sin, og gjør det som ikke overstiger det vanlige. I tillegg foretrekker introverte soloaktiviteter, noe som ikke betyr at disse menneskene ikke er sosiale eller liker kontakt med andre, men at de gjør det på en annen måte å ekstroverte.
• Åpning for å oppleve: Denne egenskapen refererer til åpningen at en person må endre seg. De som har en haute åpenhet er vanligvis kreative, med stor fantasi, nysgjerrige, med smak mot kunst. De kontakter sine egne følelser og andres, prøver å ha nye opplevelser og ideer. På motsatt side er det de som er mer konvensjonelle, med konservative ideer, interesse for tradisjoner og kjent.
• Ansvar: Denne faktoren refererer til planleggingen, selvkontrollen og organiseringen av en person, det vil si til utholdenheten som viser mot oppnåelsen av deres mål. På den andre siden er de som er mer spontane, med mindre selvdisiplin og uformell.
• Nevrotisisme: O Little Emosjonell stabilitet. De som har en lav score i denne egenskapen, lider vanligvis av angst, lav toleranse for stress eller frustrasjon, og fokuserer mer på konsekvensene av fakta. På motsatt side er mennesker med emosjonell stabilitet, i stand til å møte stressende situasjoner, de er fleksible og har mye rolige.
• Vennlighet: De er altruistiske, solidaritet, selvsikre og oppriktige mennesker, med stor kapasitet til å etablere vennlige forhold. På motsatt side er fiendtligheten eller "ikke -nøye", som ikke er nøyaktig negativ, men refererer til personer med kritisk eller skeptisk tenking, attributter som er nødvendige innen vitenskapsfeltet, for eksempel.

Dette er de 5 flotte personlighetsfunksjonene eller Big Five. De er domener av menneskelig personlighet som forklarer individuelle forskjeller. I dag brukes denne typen test for å hjelpe folk med å velge sine yrker.

5F Factor Personality Test (Big Five)

Bibliografi

• Caprara, g. V., Barbaranelli, ca., Borgogni, l., & Moreno, J. B. (2001). BFQ: "Big Five" spørreskjema. Lommelykt.
• Sánchez, r., & Ledesma, r. (2007). De fem store faktorene: Hvordan forstå personlighet og hvordan du kan evaluere den. Kunnskap for transformasjon. Forsknings- og utviklingsserie, 131-160.
• Ter laak, j. J. (nitten nittiseks). De fem store personlighetsdimensjonene. Magazine of Psychology, 14(2), 129-181.