Konsekvensene av trakassering på arbeidsplassen

I det mobbende fenomenet har det fått spesiell betydning, ved å bevise som årsak til depresjon, generalisert angst og til og med posttraumatiske stresslidelser, noe som fører til fravær, forlatelse av jobben, økning i ulykker, reduksjon i mengde og arbeidskvalitet osv. ., som produserer høye kostnader i det industrialiserte samfunnet og det mobbende offeret som ser sin karriere eller yrke, hans sosiale og økonomiske situasjon, og til og med deres helse (karrierer og andre, 2002) truet. Er Konsekvenser av trakassering på arbeidsplassen De vil bli analysert i følgende psykologi -lineartikkel.

1. Konsekvenser av trakassering på arbeidsplassen
2. Fysiske konsekvenser
3. Psykiske konsekvenser
4. Sosiale konsekvenser
5. Arbeidskonsekvenser

Konsekvenser av trakassering på arbeidsplassen

For Hirigoyen (2001) ligner de første symptomene som vises veldig på stress: tretthet, nervøsitet, søvnproblemer, migrene, fordøyelsesproblemer, korsryggsmerter; Men hvis trakasseringen holder ut i tide, kan det etableres en stor depressiv tilstand. I følge undersøkelsen utført av Hirigoyen (2001), hadde 69% av menneskene som svarte på spørreskjemaet fått en stor depressiv tilstand og 52% hadde varierte psykosomatiske lidelser.

For nevnte forfatter, Arbeidende trakassering etterlater uutslettelige spor som kan variere fra posttraumatisk stress til en opplevelse av tilbakevendende skam eller til og med varige endringer i personligheten din. Disvalisering vedvarer selv om personen beveger seg bort fra stalkeren sin. Offeret har et psykologisk arr som gjør henne skjøre, noe som fører til at hun lever med frykt og tviler på alle. Piñuel og Zabala (2001) strukturerer konsekvensene av mobbing hos den berørte arbeideren i de følgende seksjoner:

Fysiske konsekvenser

Det er et bredt rollebesetning av somatiseringer:

• lidelser Kardiovaskulær (Hypertensjon, arytmier, smerter i brystet osv.)
• lidelser muskel (Korsal, livmorhalsmerter, skjelvinger osv.)
• lidelser Luftveiene (Følelse av drukning, kvelning, hyperventilering, etc.)
• lidelser Gastrointestinal (Magesmerter, kvalme, oppkast, munntørrhet osv.)

Psykiske konsekvenser

• Angst
• Depressiv stemning
• apati eller tap av interesse for aktiviteter som tidligere er interessert eller produsert glede
• Søvnendringer (søvnløshet og hypersomnia)
• dype følelser av skyld
• Økning i appetitten
• Kognitive forvrengninger (svikt, skyld, ødeleggelse, ubrukelighet, etc.)
• hypervigilance
• mistanke
• Emosjonell labilitet med hyppig gråt
• Ustrukturerte selvmordsideer, uten selvmordsplan eller forsøk
• følelser av hjelpeløshet og hjelpeløshet
• Frykt for arbeidsplassen, for å ta telefonen, for å møte sjefen din
• Frykt for å jobbe og ikke kunne utføre arbeidet sitt ordentlig
• Frykt for å gå ut
• Negative forventninger om fremtiden din
• selektiv oppmerksomhet mot alt det som er relatert til fiasko
• Redusert minnekapasitet og vanskeligheter med å opprettholde tilbakevendende tanker om mobbingssituasjonen

(García og Rolsma, 2003; Fornés, 2002).

I offeret er det Personlighet endres med en overvekt av tvangsfunksjoner (Fiendtlighet.).

Sosiale konsekvenser

De sosiale effektene av trakassering på arbeidsplassen er preget av utseendet i offeret for Isolasjonsatferd, unngåelse og tilbaketrekning (Insht, 2001); I tillegg til avskjed, følelsen av fremmedgjøring med hensyn til samfunnet og en kynisk holdning til miljøet (Gómez, Burgos og Martín, 2003).

En progressiv isolasjon genereres vanligvis rundt offeret, delvis på grunn av tilbaketrekking av noen av vennene hans, som ser situasjonen snu ryggen og forsvinne, sammen med den aktive isolasjonen som offeret utøver.

Han vil ikke være sammen med andre mennesker Ikke å måtte gi forklaringer om sin avgang fra organisasjonen, og på grunn av hans følelse av fiasko og mangel på tillit tror han at resten av folket anser ham som en fiasko, og er redd for å møte den mulige kritikken.

Arbeidskonsekvenser

Konsekvensene i arbeidsområdet antar Progressiv ødeleggelse av offerets arbeidsliv. På grunn av mobbingen blir det vanligvis bedt om arbeidsnedgang på grunn av stress, der selskapet kan utføre oppsigelsen eller nekte å betale lønnen, spre rykter om offeret og lyve om dets avgang fra selskapet.

Dette klarer å presentere et negativt bilde av offeret, noe som bidrar til å redusere deres ansettbarhet, og at det anses å ikke være i stand til å jobbe, og viser negative forventninger om deres ytelse og arbeidsytelse. Offeret lider vanligvis det Piñuel og Zabala (2001) ringer 'Økonomisk utmattelse'. Fra den første måneden etter oppsigelse går ikke selskapet inn i lønnen, noe som gjør at det økonomiske nivået reduseres betydelig.

I alle fall kan det sies at konsekvensene av offerets helse De er avhengige av varigheten av trakassering, intensiteten av aggresjon så vel som sin egen sårbarhet. Effekten av trakassering er sterkere hvis det er en gruppe mot en enkelt person enn om det er et enkelt individ, ser det også ut til at trakassering av en overlegen er mer alvorlig enn trakassering av en partner. Kliniske symptomer er blitt beskrevet som trakassering produserer i offeret som forskjellige stadier kan skilles ut (Suárez og andre, 2009):

• Selvbekreftelsesstadion. Offeret oppdager konflikt eller nedsettende behandling, og tolker at grunnen er på hennes side og at det er en misforståelse.
• Faktureringsstadion. Offeret føler seg forvirret, tvil, vet ikke hva som skjer og begynner å tenke på hans sannsynlige ansvar for det som skjedde.
• Forsvarlig stadion. I denne fasen prøver offeret å behage og ha en bedre vurdering; Denne innsatsen ender opp med å utløse en følelse av impotens og hjelpeløshet som kulminerer i en depressiv tilstand.
• Traumatisk eller angststadion. Hvis trakassering vedvarer, føler offeret seg vanligvis sårbart og presenterer en tilstand av angst, impulsiv atferd og tap av kontroll er hyppig.
• Kronisk stabiliseringstadion. Det er sannsynlig at en følelse av devaluering og mangel på selvtillit vil vare, og kunne etablere en engstelig-depressiv tilstand og posttraumatisk stresslidelse.

Denne artikkelen er bare informativ, i psykologi-online har vi ingen makt til å stille en diagnose eller anbefale en behandling. Vi inviterer deg til å gå til en psykolog for å behandle din spesielle sak.

Hvis du vil lese flere artikler som ligner på Konsekvensene av trakassering på arbeidsplassen, Vi anbefaler at du går inn i vår coaching -kategori.