Gruppearbeidsintervjuer eksempler og dynamikk

¿Hvordan velge den beste kandidaten? Å velge den ideelle søkeren for en jobb er ikke en enkel oppgave. Vanskeligheten med valg av personell er å evaluere kandidatene på kort tid og i et veldig annet scenario enn deres mulige fremtidige jobb, og det er at muligheten til å gjennomføre et godt intervju ikke nødvendigvis garantere muligheten til å gjøre jobben seg selv.

Øyet til en god menneskelig ressurstrener (HR) er allerede forberedt på å lese og ekstrapolere for virkeligheten Resultatene av et intervju. For utvelgelsesprosesser der det er viktig, er det imidlertid tilbehør til det tradisjonelle intervjuet, for eksempel praktiske tilfeller av tilfeller av oppløsning og atferdsintervjuer, brukt individuelt eller i en gruppe. I denne artikkel-online-artikkelen får vi se hva Gruppearbeidsintervjuer, med Eksempler og dynamikk nyttig for å evaluere de kapasitetene og ferdighetene som fungerer spesielt.

1. Hva er et gruppeintervju
2. Fordelene med gruppeintervjuer
3. Hva kan vi observere i gruppedynamikk for arbeidsintervjuer
4. Hvilket format kan gruppedynamikk ha for arbeidsintervjuer

Hva er et gruppeintervju

Gruppearbeidsintervjuer er en av evalueringsmetodene for å velge personell komplementære til individuelle intervjuer. Et gruppeintervju er en bevis der flere kandidater deltar For en eller flere jobber med det mål å evaluere deres oppførsel, deres ferdigheter og ferdigheter i en praktisk og sosial kontekst.

Fordelene med gruppeintervjuer

Gruppeintervjuer tillater:

Evaluere flere kandidater

I gruppetester kan mange søkere delta, så de er spesielt nyttige i masseutvelgelsesprosesser.

Observer deltakeren i en mer naturlig kontekst

Bruken av spill eller utfordringer har lenge vært en vanlig praksis i ledende selskaper, de brukes til å oppmuntre kandidater til å miste fokuset i selve prosessen, og viser deres sanne Jeg.

Evaluere myke ferdigheter

Denne dynamikken er spesielt interessant å vurdere myke ferdigheter, ikke -kognitive ferdigheter uunnværlige for å utføre en jobb, men neppe observerbare i et tradisjonelt individuelt intervju.

Evaluere sosiale ferdigheter

En ekte person er ikke kjent før det blir observert samspill med andre mennesker.

Vis verdien av selskapet

I tillegg til verdien for evaluering, er gruppedynamikk også et positivt element i "gjensidig utvelgelsesprosess", der kandidaten blir vist et dynamisk, morsomt, innovativt og nåværende selskap.

Oppdag ferdigheter hos arbeidere

Denne dynamikken tjener ikke bare et første utvalg, men den samme logikken gjelder også for evaluering av ledelse og kapasitet til å løse problemer til individer som er interne kandidater for en rolle eller promotering av rolle eller promotering.

Fra Crimidesa, Fernando Beltrán Aparicio, HR -direktør Fram til 2018 forteller eksemplet hans: “Å dra nytte av et teambuilding -arrangement vi var i stand til å bekrefte kapasiteten for teamledelse av en kandidat for intern promotering. Det var klart det var mange andre indikatorer, men å kunne jobbe i en time på teamet hans var en mulighet til å validere førstehånds de forrige rapportene Og vi oppdaget et lite område som vi trengte å forbedre før ansvarsendringen ”.

Hva kan vi observere i gruppedynamikk for arbeidsintervjuer

Gjennom gruppedynamikk kan den evalueres:

• Selvsikkerhet: Kommunikativ stil som er nødvendig for enhver sysselsetting der behandling med mennesker er påkrevd.
• Problemløsning: Evnen til å produsere, evaluere løsninger og anvende dem, spesielt viktig for ledere.
• Kreativiteten: muligheten til å produsere nye løsninger, nyttig for enhver jobb.
• Fleksibilitet: Evne til å tilpasse seg nye situasjoner, viktige for å endre arbeidsmiljøer.
• Kritisk tenking: Evne til å reflektere og trekke sine egne konklusjoner.
• Teamarbeid: Legg til kapasiteten til forskjellige mennesker for å oppnå et bedre resultat. Å jobbe som et team betyr å vite hvordan du kan identifisere og bruke styrkene til hvert medlem av teamet til å mate. Denne evnen er viktig for praktisk talt ethvert arbeidsmiljø.
• Emosjonell intelligens: Å håndtere ens følelser og forstå andres følelser gjør det mulig å smi gode mellommenneskelige forhold på jobben og være mer produktive. I denne artikkelen vil du finne mer informasjon om emosjonell intelligens på jobben.
• Ledelsen: Evne til å organisere og direkte grupper, av vital betydning i lederstillinger.
• Etikk og verdier: De personlige prinsippene som styrer atferd, primordial i alle jobber relatert til helse og utdanning av befolkningen.
• Proaktiviteten: Holdning rettet mot handling og samarbeid.

I henhold til typen ferdigheter og egenskaper som vi er interessert i å evaluere, vil vi velge et annet format og tema for gruppeintervjuet.

Hvilket format kan gruppedynamikk ha for arbeidsintervjuer

De siste årene har vi sett nye initiativer som går opp i vekt: rømningsrom, improvisasjonsteater eller mer komplekse strategispill, men ideen forblir den samme: vis potensialet til kandidater i et spontant miljø.

Gruppeaktiviteter kan variere fra å spille 3 til å bygge en stol med kort, gjennom småspill eller kortspill. Den vanligste dynamikken i gruppearbeidsintervjuer er som følger:

Forum

Denne gruppen dynamikk består i å utføre en samtale På et emne foreslått av evaluererne, som observerer meningene og kommunikative ferdighetene til søkerne.

• Snakk for eksempel om fordelene ved å lese.

Regn av ideer

Denne gruppeøvelsen består i å produsere ideer om ethvert fag eller løsninger for noen problemer. Det er nyttig for å vurdere kreativitet, Innovasjon, kapasitet for konsentrasjon, originalitet, ekthet og fantasi, blant andre.

• For eksempel foreslå forskjellige ideer om Merchandising for selskapet.

Romflukt

Dette gruppespillet består av å løse tester i et rom som er satt i en historie. Målet er Dechiffrere gåter Før en viss tid. Et rømningsrom er et kontrollert rom, hvor du kan se og lytte til utførelsen av en eller flere kandidater som handler uten tilstedeværelse av de som evaluerer dem.

• For eksempel Rombate of Rombo -koden. Med en kapasitet på opptil 12 deltakere er det en Romflukt Ideell for å vurdere evnen til å møte problemer, strategi og tidsstyring.

Vi snakket med Óscar Grifols, sjefen for selskapsområdet Rombo -koden Barcelona: det viktigste rømningsrommet med tjenester for menneskelige ressurser i Spania. Selv om konklusjonene vi kan hente ut fra miljøet til et fluktspill, tjener også alle andre dynamiske basert på spillet. “Teknikerne som vurderer normalt, har allerede laget spillet og vet det: det er ikke så mye å treffe eller mislykkes, men snarere evnen til å Generere ideer og kompromittere teamet med dem, analysere prosessene til Problemløsning Og også hvordan spillere forholder seg til hverandre: det er en veldig spesifikk mulighet til å analysere Myke ferdigheter at vi kan få mest mulig ut ".

Grifols refererer til viktigheten av å velge et tilstrekkelig tema, for eksempel er det ikke redd. Det er også relevant å unngå elementene som unødvendig skader prosessen, for eksempel dårlig belysning, og prioritere intellektuelle og teamarbeidsutfordringer. Det fungerer ikke noe Romflukt, Selv om nesten hvem som helst kunne tilpasse seg for å oppfylle denne funksjonen. Den understreker også at det fremfor alt er et annet supplement til prosessen, men at det gir et veldig morsomt poeng for kandidatene som tjener til å berolige, og som kan vises avslappet.

Uten tvil er fluktspillet som gruppedynamikk for arbeidsintervjuer veldig opprinnelig som gjør det mulig å vurdere den virkelige ytelsen til utallige kapasiteter: Oppmerksomhet, forståelse, analyse, oppløsning, kreativitet, gruppearbeid, kommunikasjon, organisering, logikk, arbeidsminne, utholdenhet, fantasi, arbeid under press, selvregulering, sikkerhet ... fagpersoner i sektoren kan anbefale å velge det beste rommet rom i funksjon av mulighetene som foretrekkes å vurdere.

Debatt

I dette gruppearbeidsintervjuformatet foreslås et dilemma som hver kandidat må posisjonere, argumentere og forsvare stillingen, som kan være tilfeldig reell eller tilordnet. Denne testen gjør det mulig å vurdere kommunikative ferdigheter, påvirke kapasitet og evnen til overtalelse Så viktig i salget, spesielt.

For eksempel ansikt -til -ansikts arbeid kontra telearbeid.

Rundt bord

Målet med denne gruppedynamikken for arbeidsintervjuer er å oppnå enighet. Intervjuer kan evaluere selvsikkerhet, initiativ, kreativitet, forhandlingskapasiteten til søkere, diplomati, selvkontroll ..

• Ta for eksempel en avtale om prioritert rekkefølge på 15 objekter for overlevelse av en gruppe på et skip.

Praktisk sak

For denne øvelsen av Rollespill, Evaluatorene foreslår en vanlig oppgave i jobben og observerer hvordan hver av deltakerne spiller den.

• For eksempel, ivaretar en annen deltaker som om det var en klient.

Krisekabinett

Rollespilløvelse bestående av å simulere oppløsningen av et alvorlig uforutsett problem. Deltakerne må vise sin evne til å Vedtak av problemer, evnen til å ta beslutninger, fleksibilitet, kritisk tenking, gruppearbeid, under trykkutførelse og sikkerhet.

• For eksempel er det å heve situasjoner som handel lider av et ran eller at kontoret har gått tom for strøm.

Denne artikkelen er bare informativ, i psykologi-online har vi ingen makt til å stille en diagnose eller anbefale en behandling. Vi inviterer deg til å gå til en psykolog for å behandle din spesielle sak.

Hvis du vil lese flere artikler som ligner på Gruppearbeidsintervjuer: Eksempler og dynamikk, Vi anbefaler at du går inn i vår kategori av menneskelige ressurser.