Utbrenthet i sykepleiere og dets forhold til selvtillit 8 -tegn

Selvtillit og utbrenthet hos sykepleiere ser ut til å være to faktorer som er nært beslektede. Først av alt, Burnout syndrom oppstår som en form for respons når arbeidsstresset er kronisk er kronisk, en kategori som sykepleierpersonell passer perfekt.

For det andre er det bemerkelsesverdig at det under den prosessen med slitasje eller utbrenthet er mulig det Helsepersonellet opplever frustrasjon og forverring av seg selv. Faktisk er det kjent at sykepleiepersonell tilsvarer et av yrkene som slitasje eller tretthet er ekstremt, så det er relevant å analysere forholdet som dette faktum holder med selvtillit.

Burnout syndrom

Som nevnt kan Burnout Syndrome defineres som et svar som oppstår fra arbeidsstresset som kronisk lider av en profesjonell. Dette syndromet forekommer, hovedsakelig, i fagpersoner som leverer helsetjenester, Siden oppmerksomheten de leverer er forlenget og ved intense dager. I tillegg tilbyr de sine tjenester til mennesker som er i et fremhevet byrå.

Nevnte syndrom kan starte etter de første seks månedene med arbeidskraft og styrkes etter fylte ti år, i tilfeller der arbeideren kan bære det,. Dette syndromet har også blitt klassifisert som et syndrom av 'Profesjonell slitasje', Og det var et begrep myntet i 1974 av Freudenberger og senere utviklet av Maslach, som i tillegg i 1980 tegnet et vurderingsinstrument kjent som Maslach Burnout Inventory (MBI).

Med instrumentet utviklet av Maslach, måles tre dimensjoner: emosjonell utmattelse (AE), depersonalisering (DP) og personlig oppfyllelse (RP). Dette siste aspektet som måles er av stor betydning, siden det kan være nøkkelen til Forholdet mellom selvtillit og utbrenthet hos sykepleiere.

Hovedfunksjonen i Burnout Syndrome er emosjonell utmattelse, så vel som opplevelsen av å føle seg senket, både fysisk og emosjonell. Når dette gjenstår i tide, oppstår depersonalisering, et annet interessant fenomen som arbeidsytelsen påvirkes av en negativ holdning av sykepleierne.

Til slutt, etter denne fysiske og emosjonelle utmattelsen, i tillegg til Intualisering, Det som produseres er en Det mangler en profesjonell og personlig erkjennelse. På dette tidspunktet begynner de negative selvvurderingene, misnøye med seg selv og med arbeidsmiljøet, opplevelsen av ulykkelighet, blant andre. Det er på dette kurset at forekomsten mellom selvtillit og utbrenthet vises i sykepleiere.

Selvtillit og utbrenthet hos sykepleiere

Selvtillit og sykepleiere er relatert fordi den første påvirkes av den andre.

Det vil si at arbeideren føler liten arbeidsglede, en frustrasjon i forventningene og vurderer ideen om å forlate arbeidet sitt, eller hun kan til og med falle på ideen om å forlate yrket fullstendig. I tillegg, I kognitive, fysiologiske og atferdsmessige målinger er indeksene i stressnivået vanligvis høye, Og dette er en annen funksjon som gjør at selvtillit og utbrenthet kan relatere sykepleiere.

Det skal bemerkes at dette konseptet med selvtillit, i forhold til profesjonell ytelse, var et begrep som Hallsten introduserte i 1983, og så det nettopp som en faktor som kunne være innflytelsesrik hos arbeidere som er sårbare for emosjonell slitasje. Så, selvtillit som er sammensatt av tanker, oppfatning, følelser og evalueringer som personen til seg selv gjør, blir påvirket når han lever under høye nivåer av stress. Det er av disse grunnene at det Selvtillit og utbrenthet hos sykepleiere er to variabler som er relatert, Vel, sykepleien består av fagpersoner hvis arbeid er fokusert på å gi hjelp og opprettholde kontakt med andre.

Ifølge forfatteren Joaquín Tomás lørdag, i sin studie om utbrenthet og selvmordsrisiko hos sykepleiere i primæromsorgen, påpeker han at når personlig oppfyllelse er redusert, er det en reduksjon i følelser av selv effektivitet og profesjonell kompetanse.

På samme måte understreker den at de, blant svarene som oppstår, dominerer de negative, for eksempel:

1. Lav moralsk;
2. Depresjon;
3. Unngåelse av profesjonelle forhold;
4. Irritabilitet;
5. Spenningsintoleranse;
6. Lav produktivitet;
7. Tap av interesse på jobben og,
8. Lav selvtillit.

Disse tegnene vises fordi Sykepleie er et yrke der omsorg for andre og et høyt ansvarsnivå er involvert, Så selvtillit og utbrenthet er to konstanter knyttet sammen i nevnte trening. Kombinert med dette, Sykepleierne blir kontinuerlig utsatt for å oppleve andres smerte og lidelse, som også har innvirkning på seg selv, slik at det ofte er. I tillegg må sykepleierarbeidere også håndtere kravene fra institusjonen, så vel som de må håndtere resten av situasjonene som ligger i yrket.

Det er for alt dette at i det siste har behovet for å analysere selvtillit og utbrenthet dukket opp i sykepleiere, fordi de er to variabler som påvirker ikke bare fagpersoner, men også pasienter og pårørende til disse.

Hva er DBT eller atferdsdialektisk terapi og hva ferdigheter lærer?

Bibliografi

• Herrera Sánchez, r., & Cassals Villa, M. (2005). Noen innflytelsesrike faktorer i kvaliteten på arbeidslivet i sykepleie. Kubansk sykepleiermagasin, tjueen(1), 1-1.
• Tomás-Canado, J., Maynegre-Santaulària, m., Pérez-Bartolomé, m., Alsina-Rodríguez, m., Femte-Barber, r., & Granell-Navas, S. (2010). Burnout syndrom og selvmordsrisiko hos sykepleiere i primæromsorgen. Klinisk sykepleie, tjue(3), 173-178.
• Torres, a., & Alvarado, eller. S. (2006). Utvikling av profesjonelt selvtillit i sykepleie. Forskning og sykepleierutdanning, 24(2), 112-119.
• Sánchez, m. OG. G., Tejada, h. S. R., Giove, m. TIL., & Vargas, D. C. (2010). Livsstil, selvtillit og sosial støtte hos sykepleierstudenter. UCV-forsker, 2(2), 73-81.