Seksuell trakassering på jobben

Seksuell trakassering er et sosialt fenomen med flere og forskjellige dimensjoner, fordømt av forskjellige organisasjoner og institusjoner og bekreftet ved forskjellige undersøkelser som har vist eksistensen, utvidelse og alvorlighetsgrad i arbeidsmiljøet. Begrepet Seksuell trakassering på jobben eller arbeid seksuell trakassering Det dukket opp på syttitallet i USA, og siden den gang er det slitt fra et likeperiode for å eliminere arbeid seksuell trakassering.

I fenomenet seksuell trakassering må det tas med i betraktningen at det er en situasjon som offeret ikke ønsker, og at når hver person bestemmer atferden som godkjenner eller tolererer, er det derfor et subjektivt konsept. I denne komplette artikkel-online-artikkelen finner du alt du trenger å vite om Seksuell trakassering på jobben.

1. Arbeidskraft seksuell trakassering: Definisjon
2. Seksuell trakassering på jobben: Statistikk
3. Begrep om trakassering eller seksuell trakassering
4. Arbeidskraft seksuell trakassering i straffeloven
5. Arbeidende trakassering for kjønn
6. Typer seksuell trakassering på jobben
7. Seksuell forfølger psykologisk profil
8. Konsekvenser av seksuell trakassering på jobben
9. Forebygging og inngripen av seksuell trakassering av arbeidskraft
10. Evaluering av seksuell trakassering på jobben

Arbeidskraft seksuell trakassering: Definisjon

Selv om det har blitt påpekt at i noen tilfeller av trakasser på arbeidsplassen. Denne forskjellen er at ved seksuell trakassering atferd dreier seg om sex, Og der offeret for seksuell trakassering.

Begge har felles egenskaper som ydmykelse og angrep på verdigheten som folk lider i begge situasjoner, men seksuell trakasering Det har en spesifisitet for målet med forfølgerens oppførsel og for atferdstypen. Arbeiderstalkeren har også blitt påpekt, i motsetning til det seksuelle, opprettholder den alltid den interne overbevisningen om ikke å ha gjort noe galt, selv etter overbevisningen, men den seksuelle stalkeren ender opp med å erkjenne at han har utført en viss upassende oppførsel (Gimeno Lahoz, 2004^[1]).

¿Trakassering på arbeidsplassen er kjønnsvold?

Det er faktisk en form for vold som utgjør en form for utålelig oppførsel som forsøker mot personens grunnleggende rettigheter, med en sosial innvirkning som er viktig nok, siden ofrene, selv om det er tilfeller i begge kjønn, i de aller fleste de de er kvinner. Og det kan komme forbedret av en prekær sysselsettingssituasjon (Insht, 1999^[2]).

Alt dette påvirker arbeidsforholdene, som et stadig mer alvorlig problem for selskaper. Om Seksuell trakassering, og spesielt om ofrene deres, Det er generalisert tro, som kan klassifiseres som myte, at det er relatert til skjønnhetskanoner; Problemet med seksuell trakassering må imidlertid gjøre med maktforhold (Insht, 2001^[3]).

Hyppigheten av seksuell trakassering Det gjentas, derfor handler det ikke om isolert atferd. Seksuell trakassering i organisasjoner er foretrukket av organisatoriske aspekter som seksualisering av arbeidsmiljøet, andelen menn-kvinner, typen oppgaver de utfører, seksuell diskriminering, arbeidsklima eller verdsettelse av arbeid (Llaneza Álvarez, 2002^[4]).

På den annen side gir loven om arbeidere i sin artikkel 4.2 e, at i forholdet mellom arbeid har arbeidere rett til å respektere deres privatliv og hensynet på grunn av deres verdighet. Dette inkluderer beskyttelse mot verbale og fysiske lovbrudd av seksuell karakter.

Seksuell trakassering på jobben: Statistikk

Seksuell trakassering kan lides av både menn og kvinner. Imidlertid er kvinnen kanskje hovedofferet fordi i Arbeidsmarked Situasjonen din er mer enn hierarkisk eller ustabil underordning i ansettelsen. Seksuell trakassering påvirker hovedsakelig unge kvinner, redusert inntekt, ikke -profesjonell utdanning, som har blitt beleiret i lang tid og bare bestemmer seg for å fordømme faktum, som en siste utvei.

Den tredje europeiske undersøkelsen om arbeidsforhold (2000) utført av European Foundation for forbedring av levende og arbeidsforhold, indikerte at seksuell trakassering ikke er et sporadisk fenomen, siden 3% av kvinnene var ofre for Seksuell trakassering året før Til gjennomføringen av nevnte undersøkelse. Hvis det tas i betraktning at denne prosentandelen er et tall på to millioner kvinner, belaster problemet en dimensjon av stor størrelse. Det er oftere ofre for seksuell trakassering av kvinner som har prekære jobber.

Når det gjelder menn, er prosentandelen som indikerer å ha vært et offer for seksuell trakassering mye lavere enn for kvinner. I Spania indikerer 2000 -undersøkelsen av Women's Secretariat of Workers 'Commissions at 14,5% av arbeiderne har levd en situasjon med seksuell trakassering gjennom hele arbeidslivet.

Arbeids trakassering mot kvinner i Spania og Europa

Den fjerde europeiske undersøkelsen om arbeidsforhold (2007^[5]) påpeker at seksuell trakassering påvirker arbeidere tre ganger mer enn arbeidere.

Også tsjekkiske arbeidere med 10%, Norge med 7%, og kroater og tyrkere med 6%er de mest seksuelt trakasserte, mens italienske og spanske arbeidere har en indeks på mindre enn 1%. I tillegg er den mest risikogruppen kvinner under 30 år. En studie av Women's Institute (2007) viser at 14,9% av arbeidende kvinner i Spania har fått en viss situasjon med seksuell trakassering det siste året, og er den mest berørte, kvinner under 34 år, singel, fra ekstra samfunn og kvalifiserte land. Av sektorer er mellomstore eller store arbeidssentre innen bygging og industri de som gjenspeiler en høyere prosentandel i seksuell trakassering.

I forhold til selskapets holdning, vurderer en knapp 8,3% av kvinnene som har erklært seksuell trakassering at selskapets resultater kan beskrives som tilstrekkelig. Brooks og Perot (1991) påpekte at 88% av universitetskvinnene erklærte å ha vært vitne til seksuell trakassering, men bare 5,6% innrømmet å ha lidd det.

Begrep om trakassering eller seksuell trakassering

Diksjonen til Royal Academy of Language definerer seksuell trakassering som "Han som sikter"".

I følge ILO (1995; 1997), slik at det er seksuell trakassering må integreres Tre elementer:

• En oppførsel av Seksuell karakter
• at Ikke være ønsket
• at offeret oppfatter ham som en fiendtlig kondisjonering for arbeidet ditt, Å gjøre det til noe ydmykende

Seksuell trakassering er enhver form for tilnærming eller press av både fysisk og verbal natur, ikke ønsket av de som lider av det, som oppstår fra ansettelsesforholdet og som resulterer i et fiendtlig arbeidsmiljø, et hinder for å gjøre oppgavene og en betingelse av yrkesmulighetene til personen forfulgt.

Følgende kan etableres Atferdsnivåer:

• Mild trakassering: vitser, komplimenter, samtaler om seksuelle innhold.
• Moderat trakassering: utseende, lascivious gester, grimaser.
• Gjennomsnittlig trakassering: Telefonsamtaler og brev, press for å forlate eller invitasjoner med seksuelle intensjoner.
• Sterk trakassering: dagligvare, hold eller hjørne.
• Veldig sterk trakassering: utpressing eller både fysiske og psykiske press for å ha intime kontakter.

Seksuell trakassering inkluderer:

• Fysisk atferd Av seksuell natur som kan variere fra unødvendig berøring, 'Palmaditas', 'Pinches', friksjon med kroppen, til forsøket på voldtekt og tvang for seksuelle forhold.
• Muntlig oppførsel av seksuell natur som irriterende seksuelle insinuasjoner, proposisjoner, krenkende flørting, uanstendige kommentarer og insinuasjoner.
• Ikke -verbal oppførsel av seksuell karakter som å stille ut bilder av seksuelt eller pornografisk innhold eller seksuelt skriftlig materiale eller utseende med impuerte gester.

Sexistiske trakasseringssaker

Dermed Saker om seksuell trakassering som vanligvis er beskrevet er:

• At noen partner nærmer seg for mye eller invaderer det fysiske rommet gjentatte ganger.
• At noen overlegen eller partner presser for å opprettholde relasjoner eller gå sammen.
• At noen overordnede har antydet i arbeidsforbedringer i bytte mot seksuelle tjenester.
• Som har lidd overgrep eller seksuelle overgrep fra noen fra jobb
• Som lider uønsket friksjon eller berøring av kunder, kolleger eller sjefer.

Arbeidskraft seksuell trakassering i straffeloven

Anbefalingen fra Det europeiske samfunn av 27. november 1991, angående kvinner og menn og menns verdighet, adresserer seksuell trakassering med følgende definisjon:

""Oppførselen av en seksuell natur eller annen kjønnsbasert atferd som påvirker verdigheten til kvinner og menn på jobb, inkludert oppførselen til overordnede og kolleger, er uakseptabel hvis slik oppførsel er uønsket, urimelig og krenkende for personen som det er gjenstanden av det, avslaget eller underkastelsen av en person til nevnte oppførsel av gründere eller arbeidere (inkludert overordnede og kolleger) Det brukes eksplisitt eller implisitt som grunnlag for en beslutning som har effekter på tilgangen til nevnte person til profesjonell opplæring og sysselsetting, på fortsettelsen av den, lønnen eller andre beslutninger angående sysselsetting og/eller nevnte oppførsel skaper en skremmende,, Fiendtlige og ydmykende arbeidsmiljø for personen som er gjenstand for det; og at slik oppførsel kan under visse omstendigheter være i strid med prinsippet om lik behandling"".

Seksuell trakassering på jobben har også blitt definert som alle verbal eller fysisk atferd, av seksuell karakter, utviklet innen organisasjonens og retning av et selskap, eller i forhold eller som en konsekvens av et arbeidsforhold, utført av et emne som vet eller bør vite at det er støtende og uønsket av offeret, og bestemmer en situasjon som påvirker Ansettelses- og arbeidsforholdene, og/eller skaper et offensivt, fiendtlig, skremmende eller ydmykende arbeidsmiljø (Madrid-Region Union of Ccoo, 2003).

Selv direktiv 2002/73/CE definerer seksuell trakassering som situasjonen der enhver uønsket verbal eller fysisk oppførsel av seksuell karakter med formålet eller effekten av å forsøke mot en persons verdighet, spesielt når en skremmende, fiendtlig, nedverdigende, ydmykende eller krenkende miljø opprettes.

Seksuell trakassering i Europa

1991 -praksiskoden for tiltak for å bekjempe seksuell trakassering som ble vedtatt av utførelsen av de europeiske samfunnene, vurderer seksuell atferd i bred forstand, og påpeker at i seksuell atferd den verbale, ikke -verbale atferden eller den irriterende fysiske.

• De Muntlig oppførsel av seksuell karakter Det kan omfatte irriterende seksuelle insinuasjoner, proposisjoner eller press for seksuell aktivitet; Insistering på en sosial aktivitet utenfor arbeidsplassen etter at det har vært tydelig at denne insisteringen er irriterende, krenkende; insinuerende, indirekte kommentarer eller uanstendige kommentarer.
• I Ikke -verbal oppførsel av seksuell natur Utstillingen av seksuelt suggererende eller pornografiske bilder, av skriftlige gjenstander eller materialer, det impuerte utseende, fløytene eller å gjøre visse gester vil bli inkludert. Organisk lov 3/2007, av 22. mars, for effektiv likhet av kvinner og menn, i tittel I, artikkel 7, sier at seksuell trakassering og trakassering anses som diskriminerende på grunn av sex.
• Noen atferd, verbal eller fysisk, av en seksuell karakter som har formålet eller gir effekten av å forsøke mot en persons verdighet, spesielt når et skremmende, nedverdigende eller krenkende miljø skapes; og det utgjør trakassering på grunn av sex enhver oppførsel gjort basert på en persons kjønn, med formålet eller effekten av å forsøke mot deres verdighet og skape et skremmende, nedverdigende eller støtende miljø.

Arbeidende trakassering for kjønn

Et av de problematiske aspektene ved seksuell trakassering ligger i de tilfellene der uønsket atferd ikke fører til en voldelig handling av den første typen, men består av insinuasjoner, forslag, verbale manifestasjoner som også bryter den berørte arbeideren, men hvem gjør det mer fra et psykisk perspektiv som fysisk, siden voldelige handlinger De har en klar Kriminell dekning.

Hver person er ansvarlig for å bestemme atferden som godkjenner eller tolererer, noe som gjør det umulig å gjøre et forhold av irriterende atferd. Derfor er bestemmelsen av hvilken atferd som er irriterende eller ikke, noe som avhenger av mottakeren av atferd, og er på dette irrelevante punktet Intensjonaliteten til utslipp av atferd. Derfor består seksuell trakassering av handlingen som er pålagt uten gjensidighet, uventet og ikke godt mottatt, hyppig og repeterende som en ødeleggende effekt kan ha på offeret.

Det kan omfatte berøring, insinuasjoner, utseende, sjokkerende holdninger, vitser med krenkende språk, hentydninger til privat og personlig liv, referanser til seksuell legning, insinuasjoner med seksuell konnotasjon, hentydninger til figuren og klær, etc. Kort sagt, det handler om Uventet oppførsel, av seksuell natur eller annen oppførsel basert på sex som påvirker personens verdighet. Inkluderer verbal eller ikke -verbal, fysisk og uønsket atferd. Det er en rekke atferd som kan utgjøre seksuell trakassering. Den oppførselen må være uventet uakseptabelt og støtende for mottakeren. Denne mottakeren er vanligvis kvinnelig, så trakassering for arbeid forekommer vanligvis hos kvinner av menn.

Typer seksuell trakassering på jobben

To former eller typer seksuell trakassering på jobben skal skilles ut:

Quid pro quo trakasser også kjent som Seksuell utpressing enten utveksle trakassering (Dette i bytte mot det), utført av en overlegen, og det kan påvirke arbeidet negativt.

Utpressing eller arbeid seksuell trakassering

I denne typen trakassering er det som produseres riktig en utpressing som tvinger en arbeider til å velge mellom å sende inn seksuelle krav eller se visse fordeler eller arbeidsbetingelser som er skadet. Det handler om en myndighets misbruk, Fordi det er trusler fra en høyere anklager om negative konsekvenser (oppsigelse, ikke -fornyelse av kontrakten, verre arbeidsforhold, etc.) Hvis seksuelle krav ikke aksepteres. Med andre ord består den av overgrep fra en maktposisjon for å oppnå seksuelle fordeler.

Responsen på trakassering fungerer som et grunnlag, implisitt eller eksplisitt, for beslutninger relatert til tilgangen til nevnte person til profesjonell opplæring eller sysselsetting, til kontinuiteten i ansettelseskontrakten, den profesjonelle promoteringen, til økningen i lønn osv. (González de Rivera, 2002).

Miljømessig seksuell trakassering (fiendtlig miljø trakassering)

Anbefalingen fra EU -kommisjonen refererer til en oppførsel som skaper et ydmykende, fiendtlig eller truende arbeidsmiljø for trakassert (Insht, 2001c). Det vil si at miljø seksuell trakassering genereres når en Fiendtlige og seksuelle arbeidsklima, Alvorlig og intens nok til å endre arbeiderens arbeidsforhold og skape et voldelig arbeidsmiljø.

I denne typen trakassering er definisjonen utviklingen av en seksuell atferd av noe slag (vedvarende og alvorlige vitser av seksuell karakter, hentydninger eller uhøflige kommentarer om arbeiderens intime liv, krav til arbeidere til å bruke seksuelt insinuerende klær osv.), som genererer en negativ arbeidskontekst - skremmende, fiendtlig, krenkende, ydmykende - for arbeidstakeren, som som en konsekvens av at arbeideren ikke kan utvikle sin arbeidsgevinst i et tilstrekkelig miljø, siden han blir utsatt for en type type press For seksuell atferd på jobb som ender opp med å skape en utålelig sysselsettingssituasjon.

Ved mange anledninger kan dette upassende arbeidsmiljøet aksepteres som en skikk eller en normal situasjon i vår kultur. En studie om seksuell trakassering i Spania publisert av arbeidstakers kommisjoner i november 2000 avslører at seksuell trakassering kan oppstå blant mennesker fra hele arbeidsstigen, både blant fagpersoner og blant arbeiderne med mindre kvalifisering. I tillegg har seksuell trakassering ingen alder. Det kan påvirke en tjue år gammel jente som en førti arbeider.

Seksuell forfølger psykologisk profil

I den spanske straffeloven er stalkeren definert som 'den som ber om favoriserer av seksuell karakter, for seg selv eller for en tredjepart, innenfor rammen av en arbeidskraft, lærer eller tjenesteytelse, kontinuerlig eller vanlig, og med slik oppførsel Årsaker til offeret et objektivt og alvorlig skremmende, fiendtlig eller ydmykende 'situasjon'.

I forhold til stalkerens profil indikerer dataene at det vanligvis er en mellomkontroll, gift mann eller med en stabil partner og med barn, I barndommen og lunefull, kald, macho og med liten empati.

Han Offerprofil Det er ikke klart definert, det avhenger av personen og deres ansettelsessituasjon. I den nevnte studien observeres det at noen kvinner er mer sårbare enn andre. Nesten tretti prosent av hendelsene har hatt arbeidere uten kontrakt som hovedpersoner. Derfor kan det trekkes ut at arbeidsutøvelse er en risikofaktor. Et annet betydelig faktum er at førti prosent av ofrene er skilt eller skilt. Tilsynelatende å ha en stabil partner genererer en viss respekt som hemmer kolleger.

Konsekvenser av seksuell trakassering på jobben

Selv om virkningen av seksuell trakassering på en person blir moderert av deres sårbarhet, er det ingen tvil om at det påvirker både arbeideren og produksjonsprosessen, siden den genererer:

• Fravær
• Lav på grunn av sykdom
• Lavere produktivitet
• Reduksjon i mengden og kvaliteten på arbeidet
• Mindre motivasjon for arbeid

Symptomatologi assosiert med stress manifesteres også som Angst og depresjonsstater, følelser av fortvilelse og hjelpeløshet, av Impotens, av sinne, aversjon, av undervurdering, av lav selvtillit, så vel som søvnforstyrrelser, Hodepine, gastrointestinale problemer, kvalme, hypertensjon, magesår, etc.

Selv om konsekvensene av seksuell trakassering påvirker personen som trakassering utøves, påvirker det også arbeidere som kan være vitne til eller kjenne problemet negativt.

Forebygging og inngripen av seksuell trakassering av arbeidskraft

Den mest effektive måten å håndtere seksuell trakassering er å forberede og anvende en policy på forretningsfeltet. Tiltakene som EU -kommisjonen foreslår å håndtere seksuell trakassering er følgende (Insht, 2001):

• Det må være en Prinsipperklæring om gründere I betydningen å vise dets engasjement og engasjement i utryddelse av trakassering, der seksuell trakassering er forbudt, og alle arbeidstakers rett blir forsvart for å bli behandlet med verdighet, og sier at trakasseringsatferd ikke vil være tillatt eller tilgi og retten til klagen fra arbeiderne vil bli forklart når de oppstår.
• Det vil bli forklart hva som menes med Upassende oppførsel Og det vil bli gjort klart at overordnede har plikt til å implementere politikken mot seksuell trakassering. Erklæringen må forklare prosedyren som ofrene må følge, og sikre alvor, konfidensialitet og beskyttelse mot mulige represalier.
• Det mulige vil bli spesifisert Vedtakelse av disiplinære tiltak. Organiseringen av selskapet må sørge for at ikke -hindringspolitikken formidles til arbeidere og at de vet at de har en klage som det er en fast forpliktelse til ikke å tolerere atferd om seksuell trakassering.
• Ansvaret for å sikre en Respektt arbeidsmiljø Det tilhører alle arbeidere, og anbefaler kontrollene som tar tiltak for å fremme politikken om ikke seksuell trakassering. Generell opplæring må gis til befal og ledere.
• De som er tildelt spesifikk forpliktet til seksuell trakassering, må motta en Spesialtrening For å utføre funksjonene dine (juridisk informasjon om emnet, sosiale ferdigheter for å håndtere konflikter osv.).
• De må eksistere både formelle og uformelle prosedyrer. Uformelle prosedyrer søker å løse situasjonen gjennom direkte konfrontasjon mellom partene eller gjennom en mellommann; Formelle prosedyrer søker en undersøkelse av saken og den endelige innføringen av sanksjoner hvis eksistensen av trakassering er bekreftet.
• Må være Oppmuntre til å løse problemet uformelt.
• Det anbefales å gå til den formelle prosedyren når det uformelle ikke fungerer eller upassende for å løse problemet.
• Det anbefales at en person blir utpekt som de vil bli dannet for å tilby råd og hjelp og delta i problemløsning, både i formelle og uformelle prosedyrer; Aksept av slike funksjoner må være frivillige og unionsrepresentantene og arbeiderne må være enige.
• Han Kravprosedyre Du må gi arbeidere sikkerheten om at deres klager og påstander vil bli behandlet på alvor.
• Undersøkelsene som blir utført, må være uavhengig og objektiv; Forskere skal ikke ha noen forbindelse med partene.
• Det er praktisk det Disiplinærnormer tydelig samle seksuell trakassering og tilsvarende sanksjoner.
• Inkludering av en eller annen artikkel om seksuell trakassering i kollektivavtalen til selskapets arbeidere anbefales.
• Det er praktisk å konsultere gjennom de forskjellige Fagforeningssentraler eller bistandsgrupper, siden de vanligvis har etablert støttesystemer for offeret.

Evaluering av seksuell trakassering på jobben

For å utføre evalueringen vil det være nødvendig.

Det er også praktisk å utføre:

• De Socio -Labor Anamnesis og filiasjonsdata (sex, alder, ansiennitet i forrige selskap og selskaper).
• Han Analyse av psykososiale forhold arbeid.
• De Kronologisk beskrivelse av de relevante fakta for dagens situasjon.
• Personlige mestringsressurser.
• De Vurdering av konsekvenser For arbeidstakeren for seksuell trakassering av arbeidskraft (personlig, arbeidskraft, familie og sosial).

Denne artikkelen er bare informativ, i psykologi-online har vi ingen makt til å stille en diagnose eller anbefale en behandling. Vi inviterer deg til å gå til en psykolog for å behandle din spesielle sak.

Hvis du vil lese flere artikler som ligner på Seksuell trakassering på jobben, Vi anbefaler at du går inn i vår kategori av forretningsstyring og organisering.