Definisjon av arbeidskraften og eksempler

Psykologisk skremming på arbeidsplassen, også kjent som arbeidsmobling er et vanlig problem. Selv om terminologien for å referere til denne situasjonen er ny, eksisterer fenomenet på forskjellige måter fra begynnelsen av arbeidsverdenen. Definisjonen av arbeidsmobling ville være "trakasseringsangrep, systematisk og vedvarende at de har til hensikt å skremme, fornærme, overvelde, ekskludere, ignorere, respekt av respekt osv.". Dette betyr at det valgte offeret blir utsatt for dårlig atferd og dårlige forsettlige og systematiske ord.

For øyeblikket øker arbeidsmoblingen med hensyn til andre typer trakassering, noe som genererer en serie negative effekter på arbeidstakers arbeidsytelse og derfor i selskapet. I denne artikkel-online-artikkelen vil vi snakke om Trakassering på arbeidsplassen, definisjonen og noen eksempler.

1. Definisjon av trakassering eller mobbing på arbeidsplassen
2. Arbeids trakassering: Hva du skal gjøre
3. Tips for å møte arbeidsmobling
4. Eksempler på trakassering på arbeidsplassen
5. Konsekvenser av arbeidsmobling hos offeret
6. Effekter av arbeidsmobling på arbeidsytelsen

Definisjon av trakassering eller mobbing på arbeidsplassen

Mobbing inkluderer en gruppe mennesker hvis størrelse er begrenset av det sosiale miljøet det dannes i, for eksempel arbeidsplassen. Personen som lider av mobbing kan se ut til at det er mange mennesker involvert, men i virkeligheten er gruppen vanligvis liten. Gruppemedlemmer samhandler direkte med offeret på en motstanders måte som ender opp med å skade eller undergrave offeret betydelig.

Under mobbingen blir målet lurt å kjempe, klandre og prøve å gjøre de mindre aggressorene i mobbinggruppen ansvarlig i stedet for den viktigste ansvarlige ansvarlige. Hovedårsaken til at en psykosjef -kjeltring kommer ut med sin gjentatte ganger, er at ingen vil tro at han/hun kan være årsaken til det som skjer. Dette er også grunnen til at mange pedofile og overgripere unngår ansvar og sanksjon i årevis, ofte tiår. De virker veldig nydelige og plausible for naive, uvitende og uerfarne mennesker, generelt for de som ikke har opplevd skremming fra sin side. Det er veldig sannsynlig at ledere bruker mennesker som ressurser og administrerer dem etter deres smak, og manipulerer dem dermed for å fortsette å trakassere, ofre og jage målet.

Arbeidsklassering: Juridisk definisjon

Ordet mobbing refererer til de situasjonene som en person er valgt og skremt For en gruppe mennesker mer enn bare for en person, men i hver gruppe er det vanligvis en leder. Hvis lederen er avtroppende type, er det tydelig at det er hvem som tvinger gruppemedlemmene til å gjøre det, men hvis det er innadvendt, vil det manipulere medlemmene i gruppen bak for å gjøre det de vil. Intrastede ledere er farligere enn ekstroverter.

Arbeids trakassering: Hva du skal gjøre

En regel når man tar opp en situasjon med psykologisk trakassering er å identifisere og fokus utelukkende på mobberen Hoved og konsentrer deg om ansvarlig. Alternativt kan den beste løsningen være en positiv beslutning om å forlate og nekte å la disse menneskene fortsette å ødelegge karrieren, deres helse og liv. I det usannsynlige tilfellet at lederen blir utsatt og deretter forlater, er det sannsynlig at dysfunksjonen, aggresjonen og negative følelser som er fremmet av ham eller hun vil vare i flere år.

Tips for å møte arbeidsmobling

Den beste måten å møte arbeidsmobling er å øke spenningen, forbedre selvomsorgen og marsjere så snart som mulig. Siden det ved mange anledninger er praktisk talt umulig å vinne kampen mot organisasjoner som har mobbing -taktikk. Noen ting du kan gjøre for å komme deg etter arbeidsmobling er:

• Skriv alt i detalj: Fra de første tegnene på at noe ikke går bra selv til sensasjoner eller følelser og registrerer alle hendelsene du lider i en slags dagbok. Jo mer bevis du har, jo bedre vil det være hvis du på et tidspunkt blir tvunget til å ta rettslige handlinger.
• Dato tid og rom For å løse ting. Se etter noen som har autoritet på jobb som du kan snakke om det.
• Danner en Støtte nettverk for å gjenopprette og sluttisolasjon. En god klinisk psykolog kan hjelpe deg med å utvikle utvinningsstrategier. Det er viktig å motta gode råd og støtte fra nærliggende mennesker.
• Lage av Selvpleie En prioritet. Fokuser på det du virkelig vil ha. Og prøv å følge et balansert kosthold, utføre fysisk trening eller aktivitet som får deg til å glede deg over.
• Begynn å gjøre viktige aktiviteter i livet ditt. Etablere nye emosjonelle mål. Fokuser på å forbedre deg selv gjennom nye utfordringer.

Eksempler på trakassering på arbeidsplassen

I en mobbingssituasjon oppmuntrer lederen umodne, uerfarne eller følelsesmessig ustabile mennesker med knappe verdier til å delta i trakassering mot det valgte målet. Lederen får tilfredsstillelse av å oppmuntre andre til å utføre slikt samspill med offeret. Når det starter kl Psykologisk trakassering, Den viktigste mobberen oppmuntrer til psykologisk trakassering i en gjensidig forsikret ødeleggelse, hvorfra den viktigste kjeltringen får intens tilfredsstillelse (dette er et kjennetegn på mennesker med psykopatisk personlighet).

Da vil vi liste opp Hovedeksemplene av typer trakassering på arbeidsplassen:

• Vertikal trakassering eller sjef: Når sjefen utøver en slags vold mot sine underordnede.
• Stigende vertikal trakassering: I dette tilfellet kommer aggresjonen fra underordnede.
• Horisontal arbeidsplass: Når mobbing oppstår mellom partnere på samme hierarkiske nivå.

Konsekvenser av arbeidsmobling hos offeret

Når vi har snakket om trakassering på arbeidsplassen, dens definisjon og eksempler. Det er viktig å snakke om konsekvensene som mobbing har på menneskene som lider av det.

Effektene av trakassering på arbeidsplassen slutter ikke når arbeidsdagen slutter. Å være et offer for arbeidsmobling har en serie av Fysiske og psykologiske negative konsekvenserS:

• Understreke
• Akset for trakassering på arbeidsplassen
• Panikk anfall
• Søvnproblemer
• Høyt blodtrykk
• Magesår

Effekter av arbeidsmobling på arbeidsytelsen

De arbeidstakerne som lider av arbeidsmobling har vanligvis en Verre ytelse på jobb:

• Problemer for å ta beslutninger
• Manglende evne til å jobbe eller konsentrere seg
• Tap av selvtillit
• Lav produktivitet

Arbeidere som ikke bare har lidd mobbing De mister motivasjonen men De kaster bort tid Fordi de er bekymret for:

• Prøv å forsvare seg selv
• Unngå mobbing
• Støttetettverket ditt
• Rumiation om situasjonen
• Planlegg hvordan du kan møte situasjonen

I tillegg har de en følelse av isolasjon. Faktisk kan personen som lider av mobbing føles uten styrke, desorientert, forvirrende osv.

Konsekvenser av arbeidsmobling i selskapet

Arbeidsmobling har ikke bare negative effekter på offeret og deres kolleger, men også på selskapet på et mer makronivå. I tillegg til å endre arbeidsmiljøet og påvirke arbeidernes moral, kan det også:

• Redusere produktiviteten
• Lag et fiendtlig arbeidsmiljø
• Fremme fravær
• Kan produsere kostnader for juridiske problemer

Andre dyre effekter for arbeidsmoblingsselskapet inkluderer:

• Ansattes forpliktelse og lojalitet
• Tilleggskostnader når du søker og trener nye ansatte
• Dårlig offentlig image og negativ reklame
• Økt risiko for noen rettslige handlinger

Denne artikkelen er bare informativ, i psykologi-online har vi ingen makt til å stille en diagnose eller anbefale en behandling. Vi inviterer deg til å gå til en psykolog for å behandle din spesielle sak.

Hvis du vil lese flere artikler som ligner på Arbeidsklassering: Definisjon og eksempler, Vi anbefaler at du går inn i vår kategori av menneskelige ressurser.