Forskjell mellom coaching og veiledning

Coaching og veiledning er to fagområder som setter en trend i dagens samfunn siden vi lever et historisk øyeblikk der det er en større bevissthet om viktigheten av emosjonell utdanning. Disse fagområdene har noe til felles: de er to hjelpemidler. Metoden er imidlertid annerledes, og den er i det aspektet der vi legger oppmerksomhetspunktet i denne artikkelen.

¿Hvilken er den Forskjell mellom coaching og veiledning? I psykologi-online reagerer vi på dette problemet med målet om å avklare nyansene i begge konseptene. ¿Og hvilken metode bør du velge i ditt tilfelle? Fortsett å lese denne artikkelen for å oppdage svaret.

1. Definisjon av coaching
2. Mentoring: Definisjon og prosess
3. Coaching eller veiledning? Forskjeller og konklusjoner

Definisjon av coaching

Coaching er en akkompagnementsprosess. Treneren er den som tilbyr tjenesten, og klienten er den sanne hovedpersonen. Spørsmålet er metoden som ble brukt under økter. Kraftige og åpne spørsmål som har formål å markedsføre klienten på jakt etter sine egne svar. Denne kraften i spørsmålet som et dialogverktøy er også til stede i filosofien til Sokrates som Platon hyller gjennom sine Mitid -dialoger.

¿Hvorfor er det så viktig med tanke på coaching at denne forutsetningen blir respektert? Fordi hver person kan ha forskjellige synspunkter rundt den samme historien. Visninger som er betinget av verdier, tidligere erfaring og subjektivitet. Av denne grunn er den beste avgjørelsen en som klienten tar bevisst og gratis.

Spørsmålene som treneren reiser har en grunn til å være: de bringer lys. Det vil si gjennom disse spørsmålene begynner klienten en prosess der han tydeliggjør viktige spørsmål i forhold til etablering av mål, og det er det som motiverer handlingen. Og er det, den virkelige enden av coaching er det realistiske målet. Definisjonen av dette målet er det første trinnet i prosessen som kan bli født av en personlig eller profesjonell grunn.

I alle fall er det en viktig egenskap i en Coaching Target. Oppfyllelsen av dette målet, gjennom en handlingsplan som er utarbeidet i sammenheng med øktene, må avhenger bare av hovedpersonen. Ellers, hvis en person markerer et mål som innebærer noen andre, risikerer andres vilje fordi andres vilje overskrider den individuelle forpliktelsen.

Mentoring: Definisjon og prosess

Mentoring har en annen essens. I denne disiplinen er figuren av Livslærer. Det vil si at eksemplet på den personen som av hans erfaring, kunnskap og alder kan overføre viktig informasjon i form av råd til en annen yngre person som ønsker å gi seg næring fra den kunnskapen for å bruke den på sitt eget liv. Mentoren er en støttefigur som fungerer som rådgiver. Denne filosofien er i økende grad til stede, for eksempel i entreprenørskap.

Noe som aldri skjer i en coachingprosess siden tipsene ikke er en del av denne metodikken der treneren ikke skal kondisjonere klienten med sitt eget kart over verden. Mentoring tilegner seg sann mening fra tillitsperspektivet som inspirerer mentoren i den personen som han guider.
En mentor er en som, fra sin posisjon og nærhet, får andre til å være den beste versjonen av seg selv.

Hjelp andre til å tro på sine egne drømmer. Mentor bringer svar. På en måte er det den personen som legemliggjør begrepet visdom og deler derfor hva som vet. Noe som ikke bør forveksles med å ha en viss tittel.

Coaching eller veiledning? Forskjeller og konklusjoner

I hovedsak er coaching og veiledning to konsepter som har mange elementer til felles, men de er forskjellige i den anvendte metoden. Både treneren og mentoren er mennesker som skiller seg ut for sine aktiv lytting, Stol på mennesker og emosjonell intelligens. I tillegg til spørsmålet, som er coaching -metoden, er det allerede til stede i Sokrates 'filosofi, på samme måte er det også mulig å observere i rammefilosofiske eksempler på veiledning. Sokrates var Platons lærer.

¿Hvordan bestemme coaching og veiledning?

Når vi har sett hovedforskjellene mellom coaching og veiledning, er det på tide å bestemme prosessen som passer best for dine behov.

Hvis begge fagområdene, som er forskjellige i metoden, kan du koble til formålet med personlig hjelp, ¿Når du skal velge ett eller annet alternativ? Begge er erfaringer som De kan være komplementære. Derfor utelukker ikke å gjøre en coachingprosess muligheten for å lære av en mentor.

• Et av problemene som kan tjene som en guide er at hvis du leter etter et formål som skaffer seg projeksjon over tid fra fremtidens perspektiv, så kan du velge en mentor. Tvert imot, hvis du ønsker å møte en mer presis, mer konkret og mer øyeblikkelig mål, kan coaching inspirere deg til å gi den endringen gjennom empowerment.
• Hvis du i dette øyeblikket ønsker å ha en referansefigur for å lære om deres opplevelse og beundre noen spesielt at du tror det kan bli din mentor, verdsette dette alternativet. Både formålet med coaching og veiledning er å øke personlig vekst. Pòr så mye, vel vitende om at dette er slutten, velg metoden du føler deg mer komfortabel med fordi den kobles til mer med forventningene dine eller dine preferanser.
• For å ta din beslutning, kan du også ha en Første økt med en trener Det forklarer mer i dybden hva er egenskapene til prosessen, og hvis denne ideen er den som passer best for målet ditt. Du kan også motta dette Tilbakemelding av en mentor. Takket være denne informasjonen vil du ha flere elementer å bestemme.

Denne artikkelen er bare informativ, i psykologi-online har vi ingen makt til å stille en diagnose eller anbefale en behandling. Vi inviterer deg til å gå til en psykolog for å behandle din spesielle sak.

Hvis du vil lese flere artikler som ligner på Forskjell mellom coaching og veiledning, Vi anbefaler at du går inn i vår coaching -kategori.