Typene arbeidsplass eller mobbing

Et godt arbeidsmiljø er en situasjon som kan betraktes som ideelt for alle, siden det til og med kan avgjøre om det fortsetter å fungere på samme sted eller ikke. Det er så viktig at det er et godt arbeidsmiljø på jobb at selv mange mennesker kanskje foretrekker å jobbe for å jobbe i samme selskap, selv om det kan få mer økonomiske fordeler.

Et av de mest ubehagelige fenomenene på arbeidsplassen er trakassering eller mobbing av arbeidsplasser. I denne artikkel-online-artikkelen vil vi forklare mer detaljert som dette emnet refererer til og for å gjøre deg kjent hva som er det forskjellige Typer arbeidsplass eller mobbing som eksisterer.

1. Arbeidsklassering: Definisjon
2. Typer arbeidsmobling: vertikal trakassering
3. Horisontalt arbeidstrakassering mellom kolleger
4. Arbeidsplass trakassering i henhold til målet

Arbeidsklassering: Definisjon

Arbeidsområdet er ekstremt viktig i menneskers liv siden arbeid normalt er investert mye av tiden. Imidlertid er det ikke alltid tilfelle, og ved mange anledninger kan arbeidsmiljøet bli et ekte helvete for noen mennesker enten fordi forholdet til klassekameratene er elendige og/eller med sjefene og det er ingen Respekt for mennesker. Arbeids trakassering eller mobbing refererer til situasjoner der det er konstante arbeidsmisbruk og som opprettholdes over tid mot arbeideren og kan manifestere seg på forskjellige måter, det viktigste er psykologisk overgrep. Konsekvensene av trakassering på arbeidsplassen kan manifesteres i selvtillit, nivåer av angst og emosjonell velvære for personen som lider av den.

Det er to hovedmodus for å klassifisere dette fenomenet: i henhold til hierarkisk stilling eller ifølge ham mål av trakassering i seg selv.

Typer arbeidsmobling: vertikal trakassering

Det er to typer arbeidstrakassering i henhold til den hierarkiske posisjonen: vertikal og horisontal mobbing. Deretter definerer vi hva hver består av.

Synkende vertikal mobbing eller bossing

Denne typen arbeidstrakassering refererer til trakassering som ansatte kan lide av En del av sjefene eller overordnede. Dette betyr at det ikke er noen reell respekt fra den overordnede mot en bestemt person eller flere som har ansvaret for hva som vil snakke om en type maktmisbruk. Denne typen maktmisbruk har å gjøre med holdningene og handlingene som sjefen tar, slik at han bevisst utelukker sine underordnede i jobben.

Stigende vertikal mobbing

På denne typen arbeidsplasser skjer det motsatte i den forrige siden sjefen blir angrepet og mishandlet av hans underordnede. Den typen misbruk som genereres er hovedsakelig psykologisk, og normalt når den blir presentert, har sjefen mange vanskeligheter med å sende og lede ansatte som har ansvar på riktig måte.

Horisontalt arbeidstrakassering mellom kolleger

Denne typen mobbing eller trakassering på arbeidsplassen refererer til trakassering som lider en ansatt av klassekameratene som har samme hierarkiske nivå som. Denne typen trakassering som skyldes de fleste anledninger til misunnelse som kan føre til at en partner skiller seg ut mer enn en annen er vanligvis veldig vanlig fordi den har mer ferdigheter enn den, fordi den er mer forberedt, fordi den har et bedre forhold til de andre kollegene eller med sjefene, fordi jeg har flere år gammel eller fordi det er nytt i selskapet, blant annet.

Denne situasjonen kan også presenteres på grunn av personlige konflikter, som har en tendens til å blandes med arbeidsproblemer, sladder, intriger, rivalisering, Mangel på tålmodighet og empati, blant andre typer personlige situasjoner som når du ønsker å jobbe som et team eller ganske enkelt forholder seg til å gripe inn slik at de ikke kan gjøre det på en god måte.

Labor mobbing: ¿å gjøre?

For tiden fremmer mange selskaper Arbeidets respekt Og selv for personen som skal aksepteres på jobben, må de ha visse verdier som blir stadig viktigere som respekt hovedsakelig siden de til og med er antiproduktive for selskapet å ansette motstridende mennesker.

Hvis du er i en risikosituasjon eller for øyeblikket lider av mobbing, er det viktig at du går til menneskelige ressurser, du fordømmer situasjonen og står for folk som utøver vold over deg.

Arbeidsplass trakassering i henhold til målet

Mobbing strategisk

Denne typen arbeidsplasser er vanligvis veldig vanlig i noen selskaper der den direkte høye Trenger ikke å kompensere det for en oppsigelse som ikke fortsetter. Det er klart at denne typen trakassering er en av de som kan skade en person siden han kan gi mange konsekvenser spesielt følelsesmessig og psykologisk.

Ledelsesmobling

Denne typen mobbing eller arbeidsplass trakasser tilpasser seg forventningene til selskapet eller sjefen eller for å nå Arbeidsslaveri. Det er nødvendig å nevne at denne typen trakassering kan utføres slik at selskapet oppnår flere og flere fordeler på bekostning av arbeidstakeren som genererer frykt gjennom de konstante truslene som det kan skytes, men oppfyller det som blir spurt. Overlevende denne typen giftige arbeidsmiljøer kan være veldig komplisert og til og med kontraproduktivt for ansattes brønn.

Disiplinær mobbing

Denne typen trakasser utføres for at den ansatte skal forstå det Tilpasse nøyaktig til det selskapet ber om. I tilfelle arbeidstakeren har til hensikt å ta initiativer eller utføre alt som strider mot det som selskapet er godt etablert av selskapet, selv om han ikke prøver, blir han truet med å få sparken. Det er veldig vanlig at sjefen fremhever, og som et eksempel andre medarbeidere om å advare andre om hva som kan skje hvis de bestemmer seg for å handle på en bestemt måte.

Perverse mobbing

Denne typen mobbing, som navnet tilsier, kalles pervers siden Det har ikke et jobbmål men heller personlig. Det blir vanligvis utført fra en partner med samme hierarkiske nivå til en annen og til og med fra sjefen til den ansatte som er ansvarlig. Personen som utøver det er ekstremt manipulerende og angriper vanligvis offeret på en så strategisk måte at det er veldig vanskelig for noen mer å mistenke. Denne typen trakassering er veldig vanskelig å rette opp siden den ikke krever at noen arbeidsstrategi blir utført, men at det er nødvendig å omdekke personen som utfører den.

Denne artikkelen er bare informativ, i psykologi-online har vi ingen makt til å stille en diagnose eller anbefale en behandling. Vi inviterer deg til å gå til en psykolog for å behandle din spesielle sak.

Hvis du vil lese flere artikler som ligner på Typene arbeidsplass eller mobbing, Vi anbefaler at du går inn i vår kategori av menneskelige ressurser.