Evalueringstest på mental ladning på jobben

I enhver jobb må personen sette både fysiske og mentale mekanismer eller prosesser i drift. Disse mekanismene er de som bestemmer arbeidsmengden. Selv om vi i arbeidet virkelig ikke vil finne rent fysiske eller rent mentale jobber, vil vi skille begge konseptene for bare å evaluere den mentale ladningen for arbeidet.

Vi definerer den mentale belastningen som den psykiske innsatsen som er nødvendig for å utføre en oppgave, inkludert både mentalt trykk og eksterne faktorer til nevnte oppgave.

Når kravene til arbeid ikke tilpasser seg arbeiderens evner, og det er en manglende evne eller noen vanskeligheter med arbeideren til å svare på oppgaven som er betrodd, snakker vi om upassende arbeidsmengde. Det er derfor en risikofaktor som må kontrolleres.

De siste årene har det vært en gradvis reduksjon av fysisk aktivitet i mange jobber, mens nye stillinger har dukket opp der mental aktivitet dominerer, slik at Det nåværende arbeidet krever mindre og mindre fysisk innsats og mer informasjonsbehandling, noe som er en større mental etterspørsel eller intellektuell, i møte med de fysiske kravene til de mest tradisjonelle verkene.

Denne testen evaluerer arbeiderens oppfatning om egenskapene til jobben hans som kan påvirke hans mentale belastning. For dette er den subjektive arbeidsmengdeskalaen (ESCAM) utviklet av lærere Dolores Díaz-Cabrera, Gladys Rolo og Estefanía Hernández-Fernaud fra University of La Laguna brukt.

Denne testen er veldig nyttig for selskaper for menneskelige ressursavdelinger for å evaluere graden av tilfredshet for arbeidere med jobbene sine og unngå tilfeller av utbrenthet.

Start av testen

Du må svare på alle testspørsmålene

Resultatgraf

Mer test repetisjonstest