Psykososiale risikoer på arbeidsstressspørreskjema

For å kunne evaluere noen av sfærene relatert til stress og jobbangst, er det utviklet en serie spørreskjemaer. I denne artikkel-online-artikkelen legger vi ved et verktøy for å måle Psykososiale risikoer på jobben: Arbeidsstressspørreskjema.

1.  Kontrollliste på arbeidsinnhold
2. Kontrollliste på arbeidsforholdene
3. Kontrollliste på ansettelsesforholdene
4. Kontrollliste over sosiale relasjoner på jobben.

 Kontrollliste på arbeidsinnhold

Svar 'ja' hvis du er enig i spørsmålet. Da kan du beregne den totale poengsummen ved å legge til antall
'hvis det er'. Poengsummen skal være så lav som mulig. Jo høyere antall bekreftende svar,
Større vil være antall problemer med hensyn til innhold og organisering av arbeid. Alle
Bekreftende svar fortjener spesifikk oppmerksomhet.
1 syklisk og kort arbeid er vanlig. En oppgave er syklisk og kort, når den gjentatte ganger start.
2 kjedelige eller monotone oppgaver er vanlige (oppgaver som snart blir gjort
rutine).
3 oppgavene som krever en intens konsentrasjon er vanlig (hvorfra man ikke kan
trekke fra).
4 avdelingens arbeid er segmentert. Hver person lager litt
bidrag til 'produktet' som forlater det.
5 Arbeidet krever fra det emosjonelle synspunktet, for eksempel på grunn av
Kontakt med pasienter, klienter, studenter osv.
6 Arbeidet er ofte utviklet i tidspressforhold, forfaller
til de strenge frister som skal oppfylles eller at produksjonsnivået er
vanskelig å nå.
7 I avdelingen er det jobber som holdes i ensomhet.

8 Ofte er organisasjonen eller arbeidsplanene feil.

9 Ofte forbereder ikke de andre avdelingene arbeidet tilstrekkelig.

10 De andre avdelingene gir ofte ikke nok støtte.

11 Det er ofte problemer (funksjonsfeil, feil, sammenbrudd) med utstyr, maskiner, instrumenter eller programvare.

12 Det er ingen regelmessige konsultasjoner om arbeid, eller hvis det er, låner de vanligvis ikke seg
Å snakke om arbeidsproblemer.
13 arbeidere har få muligheter, eller ingen av å avgjøre på egen hånd
Arbeidstempo.
14 Innenfor visse generelle regler har arbeidere få muligheter, eller
Ingen, for å bestemme din egen arbeidsmetode.
15 arbeidere har ikke nok muligheter til å hjelpe hverandre i tilfelle
nødvendig.
16 arbeidere mottar ikke nok informasjon om resultatene av deres
jobb.
17 I løpet av arbeidstiden er det ikke nok tid til å opprettholde en liten
Snakk med kolleger.
18 Det er ofte umulig å komme direkte i kontakt med veilederen
Når et problem oppstår.
19 Generelt kan ikke arbeidere kontakte en direkte
partner eller med veileder for en annen avdeling for å kommentere problemene.

Kontrollliste på arbeidsforholdene

Kontrolllisten over arbeidsbetingelser inneholder 16 spørsmål som alle avdelinger eller stillinger kan svare på. I alle tilfeller er svaret et 'ja' eller et 'nei'. Den endelige poengsummen for hver stilling eller avdeling oppnås ved å legge til score som er angitt i margen. Jo høyere poengsum, jo ​​større er antall problemer med hensyn til arbeidsforhold. Alle scorede spørsmål med en '1' indikerer at det er nødvendig.

Siles score 0 og noes score 1.
1 ¿Arbeideren passerer mer enn fire timer og jobber?

• Ja det er slik det er, ¿Den har en god stol?
• Men, ¿har vertikal støtte?

2 ¿Arbeideren kan med jevne mellomrom forlate arbeidsplassen sin?

3 ¿Stillingen krever kontinuerlig skrå eller i en tvungen holdning?

4 ¿Arbeideren må ofte løfte tunge gjenstander eller bruke
Mye styrke?
5 ¿Det er nok lys til å gjøre jobben bra?

6 ¿Reflekser eller irriterende gjenskinn produseres under utførelsen av
jobb?
7 ¿Høye eller irriterende støynivåer produseres på arbeidsplassen?

8 ¿Det er temperaturen på arbeidsplassen for høy eller for lav?

9 ¿Det er irriterende luftstrømmer på arbeidsplassen?

10 ¿Det er informasjonspunkter (instrumenter, lys, akustiske signaler osv.) beleilig indikert og er lett forståelig?
elleve ¿Kontrollmidler (knapper, veiv osv.) Er lett tilgjengelige
De er logisk plassert?
12 ¿Farlige situasjoner oppstår på arbeidsplassen?

1. 3 ¿Irriterende vibrasjoner forekommer i hender, armer eller kropp under
jobb?
14 ¿Det er helserisiko fra eksponering for produkter
Kjemikalier?
femten ¿Det er fare for infeksjon?

16 ¿Det er fare for stråling (for eksempel materialer eller prosesser
radioaktiv)?

Kontrollliste på ansettelsesforholdene

Kontrolllisten over ansettelsesbetingelser inneholder 13 spørsmål som bør besvares av
Hver avdeling eller stilling separat.

Det kan også brukes til å få et inntrykk av ansettelsesforholdene i selskapet sammen. De må
Legg til svarene fra høyre kolonne. Jo flere krysser det er i det, jo mer kritikk er det mot
selskapets sosialpolitikk og større vil være mulighetene som sysselsettingsforholdene produserer
understreke. Selskapet bør være spesielt oppmerksom på hvert kors av nevnte kolonne.
1 ¿Det er nok profesjonelle karriereutviklingsmuligheter?

2 ¿Det er nok utdannings- og treningsmuligheter?

3 ¿Selskapets jobber er truet som et resultat av
Eksempel, om en omorganisering?
4 ¿Godtgjørelse (monetært eller annet) er bra sammenlignet med den av
Lignende stillinger på et annet nettsteder?
5 ¿Arbeidere kan bestemme når de skal ta fridagene sine?

6 ¿Arbeids- og hvileperioder er godt planlagt (tid til finish og finish, pauser)?
7 ¿Midlertidige kontrakter brukes ofte?

8 ¿Midlertidige arbeidere brukes ofte?

9 ¿Ledige stillinger dekkes raskt?

10 ¿Folk kan erstattes under en sykdomsnedgang?

elleve ¿Det er problemer med overtid (for mange, kunngjort for sent, ikke tilstrekkelig kompensert i tid eller penger osv.)?
12 ¿Normal lønn eller lønnslønn gjelder?

1. 3 ¿Spisetjenesten er god?

Kontrollliste over sosiale relasjoner på jobben.

Kontrolllisten over sosiale relasjoner inneholder 10 spørsmål som bør besvares av hver
avdeling eller separat stilling. Det kan også brukes til å få en ide om selskapet som helhet. Den totale poengsummen kan beregnes ved å legge til de negative svarene på spørsmål 1, 2, 3, 4, 5, 7 og 10 sammen med de negative svarene på spørsmål 6, 8 og 9. Jo høyere poengsum, jo ​​flere problemer vil det være med hensyn til samarbeid, deltakelse og arbeidsklima.

Spesiell oppmerksomhet bør gis til hvert negativt svar på spørsmål 1, 2, 3, 4, 5, 7 og 10 og til hver
Bekreftende svar på spørsmål 6, 8 og 9.
1 ¿Oppfatningen av
arbeidere?
2 ¿Nok støtte gis i arbeid i daglig ledelse?

3 ¿Arbeiderne er tilstrekkelig informert om endringene som er produsert i selskapet?
4 ¿Det er generelt et godt vær på arbeidsplassen?

5 om nødvendig ¿Arbeidere kan be om hjelp fra en eller flere kolleger?

6 ¿Arbeiderne er tett på jobb?

7 ¿Det er et arbeidskonsultasjonssystem som fungerer bra?

8 ¿Det er tilfeller av diskriminering (på grunn av sex, rase osv.)?

9 ¿Det er tilfeller av seksuell trakassering?

10 ¿Arbeidet som er gjort er verdsatt nok?

Denne artikkelen er bare informativ, i psykologi-online har vi ingen makt til å stille en diagnose eller anbefale en behandling. Vi inviterer deg til å gå til en psykolog for å behandle din spesielle sak.

Hvis du vil lese flere artikler som ligner på Psykososiale risikoer på jobben: Arbeidsstressspørreskjema, Vi anbefaler at du går inn i vår kategori av menneskelige ressurser.