Hva er psykotekniske tester og hvilke typer som finnes?

Hver dag er det hyppigere å høre om anvendelsen av psykotekniske tester, men hva er disse og hvor mange typer som finnes. Hvorfor er de så vanlige når de ble intervjuet for å få en jobb, for eksempel?

Innhold

• Hva er psykotekniske tester?
• Typer psykotekniske tester
• Hvorfor ville en psykoteknisk test trenge?
  • Bibliografi

Hva er psykotekniske tester?

Psykotekniske tester mottar også navnet på intelligens test eller ferdighetstest og i virkeligheten, Dette er bevis hvis design er designet for å evaluere en persons intellektuelle evnerA, i forhold til oppgavene du planlegger å utføre.

Psykotekniske tester er spørreskjemaer der et alternativ må velges fra flere muligheter.

Med disse testene, Eksperter har til hensikt å undersøke en persons intellektuelle evner, som hukommelse, intelligens, oppmerksomhetskapasitet og til og med oppfatning.

Det er andre aspekter som også blir evaluert i denne typen tester, for eksempel verbal egnethet, abstraksjonskapasitet, numerisk egnethet, romlig egnethet, konsentrasjon, avhengig av formålene som den brukes.

Evalueringen som gjøres med disse testene er objektivt, det vil si uten subjektiviteten til hvem som evaluerer.

Derfor har testene en ganske spesifikk struktur, og svarene som er gitt må være frivillige.

Disse testene er også kjent for å være maksimal utførelse, Vel, det maksimale potensialet som et emne viser med hensyn til en spesifikk ferdighet eller en kvalitet i en tidsbegrensning er verdsatt.

Som nevnt er disse testene mye brukt på tidspunktet for å få tillatelse til en jobb, få tilgang til en stilling eller sjekke om det er noen vanskeligheter eller endring i individets adaptive funksjon.

Med anvendelsen av disse psykotekniske testene er det også vanlig at personlighetstester skal utføres, fordi de ikke bare vil evaluere kognitive ferdigheter, men også den hyppige oppførselen til en person.

Etter anvendelsen av begge testene, og med informasjonen som er samlet inn, tas den endelige avgjørelsen vanligvis. Det skal bemerkes at med disse testene er det ingen ytterligere informasjon om poengsummen som er oppnådd, det vil si at de må tolkes og analyseres med informasjonen som individet gir, ved hjelp av en skala eller noen kriterier.

Typer psykotekniske tester

Blant de forskjellige typene psykotekniske tester er følgende:

1. Oppmerksomhet og konsentrasjonstest: Disse testene søker.
2. Resonnementtest: Disse testene er ideelle for de som trenger å organisere informasjon, trekke konklusjoner og fokusere på løsninger, raskt. Det vil si at denne typen tester brukes veldig for å få noen jobber, siden resonnement er en kapasitet som gjør det mulig å planlegge og lete etter alternativer for å håndtere forskjellige situasjoner som kan presenteres i et miljø.
3. Romlig egnethetstest: Denne testen er fokusert på å undersøke personens evne til å veilede og være klar over hva som skjer rundt dem. Det er en test som er verdifull for arbeidsplassen, spesielt i de jobbene den skal utføres, for eksempel. I disse testene brukes vanligvis forskjellige viso -romlige tester.
4. Verbal egnethetstest: Med disse testene, leksikonet til en person, hans ordforråd, stavemåten, er hastigheten når han leser, i tillegg til bruk av grammatikk, spesielt hvis det som er ønsket, en kandidat som kan kommunisere effektivt og som tydelig uttrykker det du har forstått.
5. Numerisk egnethetstest: I mange jobber er muligheten til å foreta beregninger også viktig, og for dette er disse testene de mest indikerte, fordi de setter matematiske problemer, måler suksesser og feil i en tidsbegrensning.
6. Executive Functions Test: Undersøk utøvende funksjoner kan gjøres gjennom forskjellige tester som evnen til å ta beslutninger, planlegging, arbeidsminne, evnen til å løse problemer, blant andre, blant andre.

Avhengig av ferdighetene som er identifisert, er det således et stort mangfold av psykotekniske tester som kan brukes.

Hvorfor ville en psykoteknisk test trenge?

Det er mange scenarier der anvendelsen av en psykoteknisk test kan være nødvendig, fordi det er mange kontekster der en vurdering av de mentale ferdighetene til et emne er nødvendig. For eksempel:

• Arbeidsområde: Det er en av sektorene der de mest psykotekniske testene gjelder, derfor krever selskaper vanligvis for hver posisjonsspesifikke krav, og disse testene er veldig nyttige å oppdage om en kandidat er den mest egnede.
• Utdanningsområde: Enten for å gå inn i et akademi, eller for å sjekke om et emne fortjener varighet i det, kan disse psykotekniske testene brukes. De er også nyttige for å identifisere om en student har fått forbedringer under utdanningsprogrammet.
• Klinisk praksis: I det kliniske området brukes disse testene på pasienter for å undersøke om variasjoner i deres mentale evner, om de har lidd en type demens, eller bare for å vurdere hvordan deres kognitive evner blir funnet på det tidspunktet.
• Lisens eller førerkort: For de som ønsker å gjennomføre en bil, er også vanligvis anvendte psykotekniske tester, fordi kjøring innebærer et ansvar som krever noen få ferdigheter, for eksempel evnen til å konsentrere seg, oppmerksomhet, visoespacial, blant andre.
• Lisens til å manipulere våpen: Det er mindre vanlig, men likevel er det de som har skytevåpen, enten for sin egen sikkerhet eller av arten av arbeidet sitt, som for politifolk. Feil bruk av et våpen kan bli dødelig, så det er veldig viktig å bruke en psykoteknisk test.

Dette er noen områder der anvendelsen av psykotekniske tester blir bedt om, men det kan også være andre. Alt vil avhenge av formålet og egnetheten du vil evaluere.

Oppdag vår mentale treningsside

Bibliografi

• Álava Urrburu, C., Huerta Rodríguez, jeg., & Noval Vallina, M. (2011). Utforskende bibliografisk gjennomgang av kriteriene for egnethet i profesjonelle ledere med psykiatrisk sykdom. Jobbsikkerhet og sikkerhet, 57(222), 41-62.
• Bethencourt Diaz, P. (2020). Datasystem for studentorientering basert på psykotekniske tester og utdanningsindikatorer.
• Chicapar, n. M. (2006). Psykotekniske tester: Et profesjonelt identitetskort. Menneskelig kapital: Magasin for integrering og utvikling av menneskelige ressurser, 19 (198), 112-116.
• Oltra, J. TIL. B. (1973). Repertoar av psykotekniske tester. Psychology Yearbook/The UB Journal of Psychology, (8), 73-108.