Oppfatning av mennesker og stereotyper sammenheng mellom stereotype, fordommer og diskriminering

I den følgende artikkel-online-artikkelen vil vi prøve å definere en serie komplekse begreper som vi alle vanligvis bruker i mange sosiale og arbeidskontekster: Stereotype, fordommer og diskriminering. La oss se nedenfor hva som er definisjonen av hver av dem og hvordan vi kan differensiere dem til å bruke dem riktig.

Forholdet mellom stereotype, fordommer og diskriminering

Hvis det starter fra et konsept med 3 komponenter (kognitiv, affektiv og atferdsmessig), i tilfelle en negativ holdning til en gruppe:

• Stereotype: Sett med tro på attributtene som er tildelt en gruppe.
• Fordommer: Hengivenhet eller negativ evaluering av en gruppe.
• Diskriminering: Delvis eller negativ oppførsel i behandling av mennesker under deres tilhørende gruppe eller kategori.

Brightman: Stereotypen tjener til å rasjonalisere fiendtligheten som en fordommer person føler overfor visse eksogrupper: rettferdiggjørende funksjon.

Vinacke: Syntese mellom de to stillingene: Stereotyper er uttrykket og rasjonaliseringen av en fordom, selv om de også kan uttrykke en fordommer.

Holdningskonsept av 1 eneste komponent (kognitiv):

• Fishbein og Ajzen: "Stereotypen tilsvarer en tro eller mening, og fordommer til en negativ holdning til en gruppe".

Selv om det er korrespondanse mellom stereotyper og fordommer, er det stereotyper som ikke er assosiert med fordommer (positive stereotyper).

Stroebe og Asho: Empirisk forhold mellom fordommer og stereotype, mellom holdningen til en gruppe og evalueringen av funksjonene som tilskrives den. > Neste: Historie med stereotypier i sosialpsykologi

Denne artikkelen er bare informativ, i psykologi-online har vi ingen makt til å stille en diagnose eller anbefale en behandling. Vi inviterer deg til å gå til en psykolog for å behandle din spesielle sak.

Hvis du vil lese flere artikler som ligner på Oppfatning av mennesker og stereotyper: Forholdet mellom stereotype, fordommer og diskriminering, Vi anbefaler at du går inn i vår kategori av sosialpsykologi og organisasjoner.