Hva er og hva studerer organisatorisk eller arbeidspsykologi?

Organisasjonspsykologi er ansvarlig for å studere menneskelig atferd innen arbeidsfeltet, og sikrer institusjoner, organisasjoner og samarbeidspartnere interesser.

Tilsvarende organisasjonspsykologi Den søker å øke alles produktivitet, gjennom motivasjoner, strategier og annet insentivs som fremmer fagutvikling.

Hver dag er det mer vanlig å høre enn mange fagpersoner i psykologen er dedikert til dette området som vokser: Arbeidskraft eller organisasjonspsykologi. Dette er fordi mange bedriftsledere har lagt merke til hvor viktig det er å ha et harmonisk arbeidsmiljø som alles suksess fremmes.

For arbeidspsykologi, Gruppens interesser må seire over individene, Siden idealet er at det er et solid arbeidsteam som tillater eksistensen av et godt arbeidsmiljø.

Organisasjonspsykologi: arbeidsfelt

Organisasjonspsykologi som vi sa, kalles også arbeidspsykologi og organisasjoner. Generelt sett kan det bekreftes at det er ansvarlig for Studie av atferdsmessige og psykologiske prosesser til menneskene som er på scenen i et selskap. Som område med menneskelige ressurser, har arbeidspsykologi fått land de siste årene.

Blant arbeidsområdene for organisasjonspsykologi, eller oppgaver, er rekruttering og valg av personell, analyse av jobber, hvordan mennesker utvikler seg sosialt og hvordan de jobber i arbeidsmiljøet.

Arbeidspsykologspesialister har ferdigheter for å forbedre miljøet, ta til verktøy for å planlegge og Administrer menneskelig kapital, De bruker klar og effektiv kommunikasjon, implementerer treningsmodeller og programmer og bidrar til løsning av forretningskonflikter.

Tidligere hadde arbeidspsykologen ansvarlig for å velge personell og fange talent. Imidlertid har han i dag flere oppgaver, da utfører han analysen av arbeidsytelsen, administrerer og danner team, rådgiver for selskapets struktur, griper inn i markedsføringsstrategier, fremmer helse i organisasjoner, blant andre.

I forhold til helse i selskaper er det i dag kjent at stress ikke bidrar til ytelse, og det er grunnen til at mange selskaper har begynt åmplement fungerer godt -være planer eller redusere arbeidsdagen for at produktiviteten kan forbedre.

Helse i organisasjoner er så viktig at Verdens helseorganisasjon (WHO) har publisert handlingsplaner for arbeidsbrønn, som motiverte mange selskaper til å begynne å bli klar over det positive arbeidsmiljøet og trenger å bevare mental og fysisk velvære i menneskelig talent.

Siden den gang er selskaper som har et team av arbeidspsykologer som evaluerer og jobber i forebygging av disse risikoene utallige. De Velferdsprogrammer De har ingen andre formål enn å fremme gode vaner for å ha god helse. Derfor oppfordres ansatte til å ha et balansert kosthold, opprettholde en god kroppsstilling, håndtere følelser ordentlig, redusere stress, ha hvileområder, praktisere fysiske aktiviteter, blant andre. Dette er kjent som Corporate Wellness.

På den annen side oppfyller organisasjonenes psykologer også en viktig rolle implementerte programmer mot trakassering på arbeidsplassen, en situasjon som påvirker et stort antall arbeidere, som påvirker deres prestasjoner og ligger deres selvtillit, med andre ødeleggende psykologiske konsekvenser.

Det er verdt å merke seg at Det er mange arbeidere som har syke på grunn av stress, Noen kommer til og med til sykehusinnleggelsesrommet. Dette står for hvor viktig mental helse er og hvorfor selskaper må huske på.

Hovedfunksjoner for arbeidspsykologer eller organisasjoner

Noen forslag levert av organisasjoner psykologer er følgende:

• Fremme mental helse;
• Fremme forbedringer i emosjonell helse, basert på et godt arbeidsmiljø;
• Oppdag hva som er mulighetene og behovene som arbeidere har for å designe god forretningspolitikk;
• Kjenne til støttekildene som er tilgjengelige for personalet, og informer dem om det;
• bidra til at personellet deltar i beslutningstaking;
• tilby personalprogrammer for faglig utvikling;
• belønne arbeidernes bidrag;
• Bruk retningslinjer for helsevern for å identifisere stress og hvordan du håndterer det.

Dette er på sin side noen anbefalinger som selskaper kan vurdere når de utarbeider sine velbestemte planer for arbeidere, fordi hvis en ansatt er og føler seg bra, vil bidragene deres være mer betydningsfulle i organisasjonen.

Å ha god mental helse kan tillate at det skapes et arbeidsrom eller klima der det blir styrket at harmoni og organisasjonskultur og identitet blir styrket.

Med De fleste motiverte arbeidere, selskaper vil være mye mer produktive, Men hvis ansatte ikke føler seg bra, vil fraværet og utgiftene være høyere, i tillegg til havariene på grunn av sykdom.

Når folk endrer seg, gjør selskaper også det. Organisasjonsendringer har innvirkning på arbeidernes brønn. Derfor må den mentale helsen til hver samarbeidspartner være en prioritet for enhver organisasjon.

10 vanlige spørsmål i arbeidsintervjuer og hvordan du kan svare på dem

Bibliografi

• Alonso, h. J. (2012). Yrkespsykologi.
• Álvarez, r. (2013). Positiv organisasjonspsykologi og organisatorisk forbedring. Business Success Magazine, 227(1), 1-3.
• Peiró, J. M., & Rodríguez, jeg. (2008). Arbeidsstress, ledelse og organisatorisk helse. Psykologs papirer, 29(1), 68-82.
• Rüssel, a. (1976). Arbeidspsykologi. Morata -utgaver.