Bidrag fra sosiologi og fra gruppepsykologi

I løpet av de siste 2 århundrene har det vært et nytt fenomen, den raske økningen i store -skala organisasjoner i samfunnet. Faktum som har forårsaket sterk innvirkning på sosial struktur, som oppstår fenomenet byråkratisering analysert av sosiologer og fra perspektivet om dets innvirkning på det moderne samfunn fra de mest begrensede av analysen av hovedegenskapene som en grunnleggende type organisasjon. Studien av byråkrati tilbyr en grunnleggende modell for tolkning og forskning av organisasjoner.

Bidrag fra sosiologi

De Teori om byråkrati Fra Weber er den første store teoretiske modellen med en strukturell visjon om organisasjonen og tar for seg studien fra et globalt nivå.

De Teori om byråkrati Det er den første systematiske teorien om organisasjoner. Dens opprinnelse har på slutten av S. XIX, dens formulering og anvendelse som er spesifikk for organisasjonsverdenen, fant sted i de første tiårene av S. XX og dens innvirkning ble følt fra første verdenskrig. Det anses at den byråkratiske organisasjonen er et privilegert instrument som har modellert moderne politikk, økonomi og teknologi. "Byråkratisk administrering" betyr utøvelse av kunnskapsbasert kontroll (teknisk kompetanse), en funksjon som er det som gjør den spesielt rasjonell. Karakteristikkene er:

• rasjonalitet
• overvekt av en strukturell tilnærming
• formalisering.

Bidrag fra gruppepsykologi

Lewin Studieledelse som plasserer person i et styrker felt, Hans teorier blir undersøkt av andre som konkluderer med at demokratisk ledelse generelt er overlegen i produktiviteten og også ga mindre spenning og frustrasjon. Ledere, gjennom kommunikasjon kunne de manipulere deltakelse for å produsere et høyere gruppeklima ved å øke tilfredsheten med gruppelivet og forbedre utførelsen.

Praktiske applikasjoner viser det antagonisme av ansatte blir overvunnet hvis de er involvert i beslutninger. Viktigheten av typen tilsyn sees, over arbeidernes holdninger.

Det er kritikk av tvetydigheten i forholdet mellom type tilsyn og produktivitet, som mer generelle variabler av sosiale eller politiske maktforhold i organisasjonen, og av den formelle strukturen.

Kritikk av School of Human Relations Economists latterliggjør avvisning av verdien av penger som en sentral motivator. Liberale politikere kritiserer fornektelse av individualisme. Radikalene benekter arbeidernes irrasjonalisme og deres moralske avhengighet av ledelsen. Gründere anser det på uvirkeligheten til de foreslåtte teknikkene. Samfunnsforskere avviser metodologiske, teoretiske og ideologiske tilnærminger:

• Hawthores eksperimenter mangler kontrollgrupper, hvis det ikke er kontroll over miljømessige og tidsmessige forhold, er det ingen tilfeldig prøvetaking, eller kontroll av observatørens effekt.
• Tolkelig er det ideologiske skjevheter, som den irrasjonelle visjonen til arbeideren, den selektive forestillingen om konflikten og dens kilder, med tanke på den bare i det intraorganisatoriske perspektivet, og glemmer tilknytningene og påvirkningene fra arbeiderne fra utsiden, atferdsorientering og Forsinkelse mellom realiseringen av realiseringen av realiseringen av realiseringen av studien og publiseringen.
• Andre mer generelle kritikker av skolen er: ikke å vurdere organisasjonen i hele gruppen, men bare for individet. Glem kampen for makt eller konfrontasjon av konkrete interesser og kjent av den andre parten.

Denne artikkelen er bare informativ, i psykologi-online har vi ingen makt til å stille en diagnose eller anbefale en behandling. Vi inviterer deg til å gå til en psykolog for å behandle din spesielle sak.

Hvis du vil lese flere artikler som ligner på Bidrag fra sosiologi og fra gruppepsykologi, Vi anbefaler at du går inn i vår kategori av sosialpsykologi og organisasjoner.