Arbeid fraværende hva som er, typer, årsaker og konsekvenser

Essensen av ansettelsesforholdet er at folk leverer en tjeneste eller utfører en oppgave som vi er opplært for, i bytte mot å motta lønn eller økonomisk godtgjørelse. Generelt innebærer det samsvar med en arbeidsdag, med tidligere etablerte og avtalte tidsplaner.

Noen ganger blir det imidlertid gitt visse brudd av begge parter. Vi vil fokusere på det som refererer til lønnen. Så i denne artikkelen om psykologi-online, vil du se Hva er arbeidsfravær, typer, årsaker og konsekvenser.

1. Hva er arbeidsfravær?
2. Typer fravær
3. Årsaker til arbeid fravær
4. Konsekvenser av arbeid fravær

Hva er arbeidsfravær?

Hvis du lurer på hvilket arbeid fravær, ifølge studien av "bestemme variabler av arbeidsindisposisjoner" av forskeren Cristina Núñez, er fraværet en Multifaktoriell fenomen som relaterer individet til arbeidsorganisasjonen og arbeidsfaktorene, med det ekstra -laboriske miljøet og med politiske og sosioøkonomiske aspekter.

Spesielt mot referanse til forlatelse av jobben og ikke oppfylle funksjonene uten forhåndsvarsel. Dette fenomenet påvirker arbeidsdynamikken til co -arbeidere negativt.

Typer fravær

Det er forskjellige typer fraværende preget av forskjellige faktorer. Spesifikt er typene fraværende følgende:

• Berettiget fravær: Arbeideren advarer tidligere årsaken til at ikke -Assistance skal fungere, for eksempel en medisinsk eller lav -illhetsavtale.
• Uberettiget fravær: Personen utfører ikke oppgavene som tilsvarer jobben og sløsingstid med andre aktiviteter.
• Ansikt -til -ansikt fravær: Den ansatte er fysisk i jobben, men tankene hans er andre steder og utfører oppgavene som er betrodd. Det kan skyldes tapet av motivasjon.
• Emosjonell fravær: Den profesjonelle kommer ikke til å fungere uten berettiget grunn, det vil si at det bryter forpliktelsene til jobben hans.

Årsaker til arbeid fravær

Det er linjer med studier som relaterer arbeidsprestasjoner til velferden til arbeideren. Når arbeid brukes, men oppgavene til stillingen ikke utføres eller gjøres med tap av ytelse, kan dette skyldes forskjellige faktorer. Deretter vil vi se årsakene til jobbfravær relatert til jobben og mulige årsaker på individnivå.

Årsaker relatert til jobben

Årsakene til arbeidsfravær i forhold til jobbpåvirkningen. La oss se hva som er:

• Trakassering på arbeidsplassen. I denne artikkelen forteller vi deg konsekvensene av trakassering på arbeidsplassen.
• Psykologisk terror til arbeidslivet: Når det gjelder maktmisbruk av selskapet eller en uvanlig kommunikasjon.
• Yrkesfare: Det innebærer tap av kvalitetsliv når det gjelder tidsplaner, lønn, arbeidsmiljø, fordeler og tjenester, etc.
• Organisasjonskultur: leverer et perspektiv og betydning av situasjonene som er levd i jobben. Gir arbeidere en orientering og visjon om selskapets identitet.

Individuelle årsaker

På den annen side kan årsakene til arbeid fravær også skyldes konkrete sammenhenger som oppstår i en persons liv. Noen av de individuelle årsakene til arbeidsfravær er:

• Barsel eller farskap tillater.
• Sykdommer.
• Arbeidsulykke.
• Spesielle tillatelser.
• Arbeidskonflikter.
• Fravær ikke autorisert.
• Ufrivillig uforutsett.

Enten det er en frivillig fravær med fravær av jobben, og med lav ytelse i deres ytelse, er psykologiske forklaringer på denne atferden tilbøyelig til feltet individuell motivasjon, betinget av forskjellige interne og eksterne elementer. Oppdag hvordan du håndterer arbeidsstress.

Konsekvenser av arbeid fravær

Konsekvensene av arbeidsfravær er evaluert fra forskjellige synspunkter: sosial, næringsliv og individ. Ingen slipper unna at fraværene til jobben, rettferdiggjort eller ikke, påvirker produktiviteten til arbeidet, utførelsen av arbeideren i hans stilling og har konsekvenser på arbeideren selv. I sistnevnte er den mest åpenbare og umiddelbare virkningen gitt når det gjelder tap av lønn, men ikke bare i det aspektet. I henhold til doktorgradsavhandlingen "bestemme variabler av indisposisjonene" til forskeren Cristina Núñez, er konsekvensene av arbeidsfraværet følgende:

• Innvirkning på den forårsakende prosessen: Inaktivitet kraft Depressive eller engstelige følelser og reduserer selvtilliten og positiv selvoppfatning av personen. I denne artikkelen finner du informasjon om hvordan du kan forbedre selvtilliten.
• Innvirkning på helse: Skadene er statistisk ledsaget av større dødelighet, inkludert selvmord, ivaretar prognosen, naturen og den naturlige utviklingen av prosessene.
• Effekt på arbeidslivet: Mindre profesjonell promotering er gitt blant hyppige skader. Det innebærer også en konstant forverring av arbeidsforhold mellom kolleger og med overordnede.
• Innvirkning på det sosiale livet: Hyppige arbeidsskader tvinger endringer i familieroller. Profilen til den fraværende arbeideren i forhold til ikke -ABSENTEE er mer assosiert med alkoholisme, misbruk av pengespill og med ekteskapsseparasjoner.

Denne artikkelen er bare informativ, i psykologi-online har vi ingen makt til å stille en diagnose eller anbefale en behandling. Vi inviterer deg til å gå til en psykolog for å behandle din spesielle sak.

Hvis du vil lese flere artikler som ligner på Arbeidsfravær: Hva er, typer, årsaker og konsekvenser, Vi anbefaler at du går inn i vår coaching -kategori.