Webers byråkratieteori

Max Weber (1864-1920) var initiativtaker til den systematiske studien om byråkrati. Dets observasjoner av utviklingen av byråkrati og dannelsen av forholdene som bidro til det, for eksempel den monetære økonomien, utseendet til det kapitalistiske systemet, den industrielle revolusjonen og den protestantiske etikken, er referanser til emnet motivet. Med hans Teori om byråkratisk dominans, Forsøk å etablere forholdene som personen som har makt, rettferdiggjør sin legitimitet og måtene som forsøkspersonene som makten utøves på blir sendt til den. Det er ikke nok med legitimering av makt, en viss grad av administrativ organisasjon som tillater maktutøvelse.

I denne artikkel-online-artikkelen vil vi forklare Hva er og hva er egenskapene til Webers teori om byråkratiet.

1. Prinsipper for byråkrati ifølge Weber
2. Teori om byråkrati: egenskaper
3. Weber ideell byråkrati

Prinsipper for byråkrati ifølge Weber

Webers byråkratieteori skiller 3 prinsipper for legitimering som tillater å skille typer dominans:

1. Karismatisk dominans: berettiget av lederenes kjennetegn og akseptert av fagene basert på deres tro og der, i tilfelle av en administrativ organisasjon, som er ustabil og ubestemmelig.
2. Tradisjonell dominans: legitimerer sjefen til sjefen i fortiden og statusen som er arvet og reiser.
3. Juridisk dominans: Det er basert på loven som et legitimerende prinsipp basert på deres rasjonalitet og er uavhengig av lederen eller sjefen for å håndheve dem.

Byråkratisering betyr økende forekomst av en rasjonell og formell organisasjonstype. "Byråkratisk administrasjon" betyr utøvelse av kunnskap basert på kunnskap (teknisk kompetanse), en funksjon som er det som gjør det spesielt rasjonelt.

Teori om byråkrati: egenskaper

I følge Weber må byråkratiet presentere følgende hovedegenskaper eller funksjoner:

Juridisk karakter av normer og forskrifter

Byråkrati er en organisasjon sammensatt av en serie normer og forskrifter, som er etablert skriftlig. Det er basert på sin egen lovgivning der operasjonen vil bli definert og veiledet og hvordan den byråkratiske administrasjonen og organisasjonen vil bli utført. Disse normene og forskriftene er veldig detaljerte, presise og rasjonelle, da de må være i samsvar med de første målene.

Hierarki av autoritet

De juridiske normene etableres av deres rasjonalitet, og det juridiske organet er sammensatt av et system som er konsistent av med vilje etablerte abstrakte regler; Personen som utfører myndighet inntar en stilling hvis funksjoner, privilegier, rettigheter og plikter er avgrenset, og av grunnen til hans stilling har han makt; Personen som adlyder myndigheten, gjør det bare som medlem av den gruppen bare adlyder "loven" til de juridiske ordene, ikke til sjefene for sjefene.

Maksimal arbeidsavdeling

Den byråkratiske organisasjonen er preget av ved å være sammensatt av offisielle stillinger avgrenset av regler som bestemmer kompetansen til hver av dem i samsvar med følgende prinsipper: avgrensning av forpliktelsene som skal oppfylles for hver stilling basert på arbeidsdelingen; levering av nødvendig myndighet for utførelse og oppfyllelse av disse forpliktelsene; Avgrensning av forhold og tvangsmidler for utøvelse av den autoriteten. Organiseringen av stillingene følger det hierarkiske prinsippet slik at hver stilling er under kontroll og tilsyn av en overlegen, og hver tjenestemann er ansvarlig for deres overordnede av deres beslutninger og handlinger og de underordnede underordnede.

Bestemmelse av regler

Tjenestemennens oppførsel styres av et sammenhengende system med tekniske regler og normer av en generell type og består i anvendelsen av disse reglene på hver sak og spesifikk situasjon.

Profesjonalisering og rasjonalitet

Det kreves en spesialisering og kvalifisert forberedelse, og dets utvalg vil bli utført i samsvar med denne typen kriterier. Sysselsetting anses som en karriere som utvikler seg i samsvar med et kampanjesystem etablert basert på antikk eller teknisk kapasitet og kunnskap. Det er en tildeling av posisjoner og posisjoner av konkurranseårsaker og ikke for personlige preferanser eller nepotismer.

Upersonlighet

Administrative handlinger, beslutninger og regler vil bli formulert og registrert skriftlig, og den ideelle tjenestemannen møter en ånd av upersonlig formalitet.

I følge Weber, fra et teknisk synspunkt, ville erfaring demonstrere i universelt. Det byråkratiske apparatet som er utviklet er nøyaktig det samme som maskinen med hensyn til ikke -mekaniske produksjonsformer. Presisjonen, hastigheten, univocity, offisiellheten, kontinuiteten, skjønn, enhetlighet, streng underordning, friksjonsbesparelser og objektive og personlige kostnader er større i en sterkt byråkratisk og spesielt monokratisk administrasjon, tjent med spesialiserte tjenestemenn.

Weber ideell byråkrati

Weber prøvde å formulere en Ideell type byråkratisk administrering. Det er ikke en empirisk modell for byråkratisk funksjon, og det er heller ikke et resultat av et gjennomsnitt av egenskapene til alle eksisterende byråkrater. Det er en ren type oppnådd ved abstraksjon av de mest karakteristiske byråkratiske aspektene ved alle kjente organisasjoner og hvis essensielle merknad er Rasjonalitet og effektivitet.

Kritikk av Webers ideelle byråkrati

Kritikk av begrepet weberisk byråkrati og nytten av den ideelle typen har dukket opp. Noen hadde som mål å påpeke insuffisiensene i et konsept som ikke tok hensyn til de empiriske aspektene ved konkrete organisasjoner og glemte de ikke -relasjonelle dimensjonene til det; Andre viser sine egne motsetninger av den ideelle typen etablert av Weber påpekte at en spesifikk organisasjon som samlet alle egenskapene som er etablert i den, ikke nødvendigvis måtte være lokalisert med maksimal effektivitet, fordi faktorene som bestemmer at dette ikke kan etableres i det abstrakte.

Kritikk som har avdekket de dysfunksjonelle forskjellene som oppstår fra den byråkratiske organisasjonsmodellen etablert av Weber.

Denne artikkelen er bare informativ, i psykologi-online har vi ingen makt til å stille en diagnose eller anbefale en behandling. Vi inviterer deg til å gå til en psykolog for å behandle din spesielle sak.

Hvis du vil lese flere artikler som ligner på Webers byråkratieteori, Vi anbefaler at du går inn i vår kategori av sosialpsykologi og organisasjoner.