De 6 personlighetstypene ifølge Holland

Personlighetstyper ifølge Holland har hjulpet mange mennesker med å finne karrieren i livet eller drømmearbeidet.

Det er de som har preferanser for et område mer enn for et annet. For eksempel er det de som elsker logikk, mens andre liker kunst og bringer sin kreativitet og fantasi til det fulle, derfor er det en spesialitet som vil hjelpe deg å bringe talentet ditt til toppmøtet for hver av disse personlighetene.

I denne forstand er personlighetstypene ifølge Holland basert på en studie utført av nevnte forsker i 1975 og hvor han påpekte at det er seks personlighetstyper som han kunne finne profesjonelle spesialiteter som passer dem med dem.

Siden den gang har Hollands typologi blitt brukt mye i psykologi og orientering for å hjelpe folk med å finne områdene de klarer seg bedre.

Innhold

• Personlighet, hva er egentlig
• Personlighetstyper ifølge Holland
  • Hollands personligheter
    • Bibiografi

Personlighet, hva er egentlig

For å begynne. Det vil si at de er deres egne faktorer for hver person, og som gjør andre forskjellige fra de andre.

I lang tid var personligheten umulig å endre, da, i henhold til dens opprinnelse, en av hovedegenskapene til masken -hvor ordet kommer fra personlighet- som ble brukt i det gamle teateret var hans fiksitet, hans varighet. Men for øyeblikket er denne ideen blitt utelukket.

Som antydet av professor Diana G. Salvaggio, i sin studie i sin studie om personlighet, kan dette defineres som en dynamisk organisasjon i emnet, av de psykofysiske systemene som bestemmer deres oppførsel og deres tanker.

Denne typen definisjon understreker at personlighet har en natur som er i endring og dynamisk; som er internt og ikke av eksternt utseende; som ikke utelukkende er mental, eller utelukkende nevrologisk, men organisasjonen krever at sinnet og kroppen fungerer som en enhet som en enhet som en enhet.

I tillegg antar en slik konseptualisering at psykologiske systemer bestemmer trender som direkte og motiverer handlingen; Den understreker også at atferd og tanke er karakteristisk for hvert emne.

Personlighetstyper ifølge Holland

I følge Martínez Vicente et.Al, i sin forskning på anvendelsen av Hollands teori om klassifiseringen av yrker, presenterte Holland i 1975 en teori for å prøve å forklare yrkesmessige atferd og anbefale praktiske ideer som hjalp mennesker i deres yrkesvalg, samt å gjøre beleggsendringer, favoriserer yrkesprestasjon og profesjonell tilfredshet.

I denne forstand var det som motiverte Holland til å etablere hans teori ønsket om å løse problemene som mange mennesker reiste angående deres profesjonelle og yrkesorientering.

For eksempel: “Hvilken karriere skal jeg velge?”Hvilke studier skal jeg gjøre?"," Skal jeg godta dette arbeidet?”; “Jeg liker ikke jobben min, hvilken annen type arbeid kan tilfredsstille meg?"," Jeg liker å være lærer eller arkitekt, for hvilke av disse yrkene jeg skal velge ", blant andre.

Det skal bemerkes at den yrkesfaglige oppførselen som Holland omtaler er definert som et sett med psykologiske prosesser som en spesifikk person mobiliserer i forhold til den voksne profesjonelle verdenen han har til hensikt å aktivt sette inn seg selv, eller hvor han allerede er installert.

Dette innebærer at personen aktiverer psykologiske prosesser som han utvikler seg over tid, gjennom erfaring og læring og at i tillegg har like å kondisjonere det sosiale miljøet, som er ansvarlig for å distribuere muligheter, både utdanning, som arbeid og økonomisk.

Hollands personligheter

Blant personlighetstypene ifølge Holland er følgende:

1. Realisten: De er "produsentene". Denne typen personlighet elsker å utføre oppgaver der de må bruke maskiner eller verktøy, så løpene som passer dem er de som er relatert til ingeniørfag eller gastronomi. Imidlertid kan de ha ferdigheter til å jobbe i helseområder, for eksempel apotekteknikere eller de som har ansvar for fysioterapi.
2. Etterforskeren: Disse personlighetene liker å utfordre tankene sine og gå lenger, som analyse og løsning av komplekse problemer, takket være deres nysgjerrighet. Blant de beste karrierer eller yrker for disse personlighetene er finansiell ingeniørvitenskap, vitenskapelig karriere eller lov.
3. Artisten: De er de personlighetene som brenner for kunst og alt relatert til kunstnerisk uttrykk. De jobber uavhengig, og for å uttrykke ideene sine, liker de å gjøre det gjennom former, mønstre og design. For disse personlighetene er de beste karrierer interiørdesign, grafisk design, reklame, plastkunst og andre relatert.
4. Sosial: Disse menneskene har en gave med ordet og et talent for å kommunisere med andre. De liker arbeid der de kan utvikle seg mens de hjelper andre mennesker. Derfor er de beste karrierer for dem sykepleie eller grunnleggende eller mellomutdanning.
5. Gründeren: Denne typen personlighet fungerer veldig bra i de oppgavene du må utvikle prosjekter og trekke mål. De har også lederegenskaper. De beste yrkene ville være PR, markedsføringsledelse, finans, administrativ og annen relatert leder.
6. Det konvensjonelle: Denne typen personlighet følger retningslinjene og normer som er angitt på alle områder, slik at de er passende kandidater i de jobbene som krever streng overholdelse av standarder og hvor mange regler må opprettholdes. Noen av deres ideelle karrierer kan være de av regnskap, blant annet assistent for medisinske prosedyrer.

Dette er personlighetstyper ifølge Holland, men de som trenger litt hjelp til å finne sitt yrke, kan også ta en yrkesveiledningstest og oppdage deres ideelle karriere.

Hollands profesjonelle interessetest

Bibiografi

• Cupani, m., Azpilicueta, a. OG., & Sialle, V. (2017). Evaluering av en sosialkognitiv modell av valget av karrieren fra typologien til Holland i elever på videregående skole. Spansk orientering og Psychopedagogy Magazine, 28(3), 8-24.
• Salvaggio, d. G., & Sicardi, og. (2014). Personligheten. Kort fra psykosokiologiske styreleder for organisasjoner.
• Vicente, J. M. M., & Fernández, f. V. (2008). Anvendelse av Hollands teori om klassifisering av yrker. Tilpasning av yrkesklassifiseringsbeholdningen (ICO). Meksikansk magasin for psykologi, 25(1), 151-164.