Sigma personlighetsfunksjoner, egenskaper og atferd

Sigma -personlighet er preget av å ikke trenge validering av andre mennesker. Denne typologien brukes ofte på menn, men i en verden i endring og full av digitale nomader kan den også være aktuelt for enhver annen sjanger. I denne artikkelen vil vi utforske funksjonene og egenskapene til Sigma -personligheten.

Som har en Sigma -personlighet er vanligvis ikke hensynsløs eller støyende; Tvert imot, blir han ansett som en rolig og rolig person. I tillegg er de vanligvis introverte mennesker, men sikre på seg selv.

Innhold

• Hva betyr begrepet Sigma?
• Hva er Sigma -personlighet?
• Sigma Personality -funksjoner
• Konklusjon: Klemmer singulariteten til Sigma -personligheten
  • Bibliografi

Hva betyr begrepet Sigma?

Begrepet "Sigma" kommer fra det greske alfabetet og brukes i statistikk for å referere til atypiske verdier, det vil si at de beveger seg bort fra gjennomsnittet av en distribusjon. I sammenheng med personlighet brukes begrepet Sigma for å referere til mennesker som kommer ut av det vanlige og ikke passer inn i samfunnets konvensjonelle mønstre. Sigma -personlighet er preget av en uavhengig, kreativ og ukonvensjonell holdning, noe som gjør det til et interessant alternativ for de som leter etter en annen livsstil.

Hva er Sigma -personlighet?

Personlighet anses generelt som resultatet av den dynamiske artikulasjonen av psykologiske aspekter, som kognitive, affektive, intellektuelle og stasjoner, så vel som de biologiske, typiske for hver person og skiller dem fra andre. Imidlertid endrer verden seg i et svimlende tempo, for at hver gang vi snakker om nye typer personligheter, som Sigma Personality.

Det antas at Sigma ikke passer inn i gruppene fordi de er uvanlige eller ut av hva samfunnet forventer. De fleste av dem som har Sigma -personlighet er nomader reisende eller frilansere som søker kunnskap og eventyr, i stedet for akkumulering av materielle varer, siden de anser eiendeler som noe tomt.

Dette krever konvensjonelle livsformer, det vil si å stå opp hver morgen, delta på en tradisjonell jobb eller leve et liv som de siste tiårene, siden Sigma -personlighet har vanligvis evnen til å jobbe jevnt eksternt og leve hvor som helst i verden.

Den som har Sigma -personligheten liker å motta overordnede, slik at de vanligvis ikke tilpasser seg tradisjonelle jobber, som nevnt, uten at det forhindrer å være produktive og effektive i arbeidet sitt.

En annen egenskap av Sigma -personligheten er at de vet hvordan de skal håndtere ensomhet veldig godt, fordi de liker å bli koblet fra, så det personlige rommet er viktig, selv om de ikke nekter å dele med andre i samfunnet, noen ganger.

Sigma Personality -funksjoner

En annen interessant Sigma -personlighet er at disse menneskene De ønsker ikke å bli fanget av forbrukerisme i dagens verden, eller materialismen som tvinger dem til å forbli på samme sted eller leve en situasjon i lang tid. Det er grunnen til at de trenger et livsformål, siden ellers deres mentale og emosjonelle helse kan forplikte seg.

Sigma -personlighet er typisk for de som foretrekker å lære forskjellige oppgaver, utforske og møte nye ting. Imidlertid er de ansvarlige arbeidere, som ikke er redde for å forlate komfortsonen sin, og at de i tillegg er rolige og stiller tillit.

Mange mennesker har en tendens til å misforstå Sigma -personlighet, fordi de vurderer at de beveger seg bort fra samfunnet fordi de ikke ønsker å jobbe, men sannheten er at hva Han karakteriserer dem er en følelse av uavhengighet som gjør dem utmerkede visjonærer, gründere og produktive. Trenger bare sitt eget rom for å utdype ideene sine og realisere drømmene sine.

Hver dags samfunn endres, så vel som hierarkiernivåer i jobber, slik at Sigma -personlighet kan representere en forhåndsvisning mot et nytt system, der det er nye strukturer.

Blant andre Sigma -personlighetsfunksjoner skiller følgende:

1. De er ikke synlige i samfunnet hele tiden, Siden de trenger sitt personlige rom;
2. De følger sine egne regler og i sitt eget tempo: De ønsker ikke å leve livet på den måten som andre pålegger dem, så de tar stor vare på sin emosjonelle og mentale helse uavhengig av om dette innebærer å forlate standardene i samfunnet;
3. De er introverte og stille: Noe som kan være ubehagelig for andre, men noen med Sigma -personlighet vil bare snakke når det er nødvendig, og hvis det er noe virkelig viktig;
4. De liker ikke å pålegge en livsstil: siden de har sin egen kreativitet og kriterier;
5. De tar ikke hensyn til trender: Bare føl deg trøst, så de lider ikke etter de siste motestilene. Det som betyr mest er å ha det bra med seg selv;
6. De passer vanligvis mange steder: Fordi de ikke forfølger makt, og akkurat som de kan integreres, kan de også gli fra hvor som helst med letthet;
7. Mens Alfa ønsker å være på topp og monopolisere oppmerksomheten, vil Sigmaen gjøre alt på egen hånd;
8. De er ikke interessert i å møte andres forventninger;
9. De setter pris på fred og fleksibilitet: Noe som forklarer hvorfor de vil jobbe på egen hånd, siden de klarer sin egen tid og oppgaver.
10. Mens andre følger dem i hierarkiet, eller vil være en del av det, vil Sigma foretrekke å være separat.

Konklusjon: Klemmer singulariteten til Sigma -personligheten

Avslutningsvis representerer Sigma -personlighet et nytt paradigme i personlighetens verden og måten mennesker ser seg selv i samfunnet. I stedet for å fokusere på validering av andre eller materielle suksess. Selv om de kan misforstås eller misforstås av andre, er denne singulariteten det som gir dem sin kraft og deres evne til å tenke og skape ut av det konvensjonelle. Ved å omfavne og akseptere singulariteten til Sigma -personlighet, kan vi lære å verdsette menneskelig mangfold og sette pris på rikdommen som hver enkelt bringer til verden.

Denne nye Sigma Personality Definition har generert mye kontrovers, men det er et faktum som kan bevises i livsstilen som mange er aktuelle.

Og du, identifiserer du deg som en sigma?

Kjennetegn og styrker av ekstroverter

Bibliografi

• Cloninger, s. C. (2002). Personlighetsteorier. Pearson Education.
• Freendez rius, l. (2013). Tenker på personlighet.
• Schultz, d. P., & Schultz, S. OG. (2002). Personlighetsteorier. São Paulo.