Intrinsisk motivasjon i psykologi hva er, typer og eksempler

Motivasjon er uttrykk for årsakene som får en person til å utføre eller pleier mot en viss handling. Fra et psykologisk synspunkt kan det defineres som settet med dynamiske faktorer med en viss opprinnelse som driver atferden til et individ mot et spesifikt mål; I henhold til denne unnfangelsen risikerer enhver handling som utføres uten motivasjon risikoen for å mislykkes.

Det er forskjellige typer motivasjon. Blant dem finner vi ekstrinsik og egen motivasjon. I denne artikkel-online-artikkelen vil vi utdype sammen i hva som er iboende motivasjon i psykologi, De forskjellige typene og noen eksempler.

1. Hva er iboende motivasjon
2. Typer egen motivasjon
3. Forskjeller mellom egen og ekstrinsik motivasjon

Hva er iboende motivasjon

Begrepet egen motivasjon ble opprinnelig brukt av psykologi for å forklare ulike "spontan" atferd som utforskning av nye rom og manipulering av interessante objekter, atferd som så ut til å oppstå uavhengig av hver "forsterkningsberedskap". Etter hvert har konseptet fått en bredere betydning for å forklare et bredt spekter av aktiviteter som tar sikte på å oppnå relevante mål for fag.

Vi definerer egen motivasjon settet med positive sensasjoner forbundet med det faktum å utføre en aktivitet eller fungere bra, motivasjonen forårsaket av ønsket om å oppnå visse resultater. Mennesker iboende motiverte De handler etter smak av moro eller utfordring som er inkludert i målet, snarere enn for eksterne belønninger, press eller krav. Motivasjon kommer fra de psykologiske belønningene forbundet med suksess i en oppgave som liker.

Det er viktig å merke seg at når du snakker om egenmotivasjon, er det individuelle forskjeller: mennesker er iboende motivert med hensyn til visse aktiviteter og ikke med hensyn til andre, og ikke alle handler om de samme aktivitetene. Ryan og Deci identifiserer seg ved basen av iboende motivasjon tre Medfødte psykologiske behov som støtter den optimale funksjonen og utviklingen av individet:

• Behovet for konkurranse.
• Behovet for autonomi.
• Behovet for rasjonalitet.

I den følgende artikkelen forklarer vi typene motivasjon i psykologi: Definisjon og eksempler.

Typer egen motivasjon

Daniel Pink er en moderne forretnings- og ledelsesforfatter, med sterk oppmerksomhet til arbeidens skiftende natur og dens steder. I sin bok "Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us" (2009) fokuserer på viktigheten og effekten av Tre elementer av egen motivasjon på jobb:

1. Autonomi: Det er ønsket om å Direkte sitt eget liv, og tillate autonomien til ansatte er i strid med den tradisjonelle visjonen om at de ansatte "respekterer" det de blir spurt. Imidlertid, hvis ledere ønsker at ansatte skal bli mer involvert i det de gjør, bør de tillate autonomi.
2. Domene: Mester er den ønske om kontinuerlig å forbedre Noe som teller. Mennesker liker å forbedre ting og nyte tilfredsstillelsen av resultater og personlig fremgang. Å la ansatte glede seg over en følelse av fremgang på jobben bidrar til deres indre impuls. Tvert imot kan mangel på muligheter på jobb for selvforbedring eller personlig og faglig utvikling føre til at ansatte er kjedelige og demotiverte.
3. Hensikt: er Ønsket om å gjøre ting ved tjeneste for noe større enn oss selv. Folk vil gjøre ting som betyr noe. De fleste av oss bruker mer enn halvparten av timene våre på jobben, og det er derfor vi ønsker at tiden skal være viktig.

Forskjeller mellom egen og ekstrinsik motivasjon

• I motsetning til egen motivasjon, noe som fører til Gjør noe for ren smak for å gjøre det, Ekstrinsik motivasjon guider oppførselen til personen som utfører en oppgave for å oppnå et spesifikt resultat. Ekstrinsisk motivasjon blir matet av individets ønske om å unngå eller oppnå, gjennom sin egen oppførsel, visse konsekvenser.
• De Indre stimuli De genererer egen motivasjon og bestemmes av ønsket og tilfredsstillelsen av å oppnå et mål; de Eksterne stimuli De er utenfor individets kontroll og genererer ekstrinsik motivasjon: I disse tilfellene påtar seg emnet å utføre en oppgave for å få fordeler eller unngå negative omstendigheter.
• Studentene er motiverte til å studere fordel av læringsaktivitet og er derfor interessert i selve studien og ikke i fordelene som stammer fra skolesuksess; For dem er anskaffelse av nye ferdigheter og forbedring av kunnskapen deres viktig, selv gjennom feil og forsøk som ikke er kronet av suksess. Ekstrinsik motiverte studenter er derimot forpliktet til studien av grunner utenfor den, for eksempel for for eksempel for Motta gode karakterer: I mange tilfeller foretrekker de en positiv evaluering i enkle oppgaver, i stedet for å risikere en negativ evaluering i mer krevende og viktige oppgaver. Det er klart at den ene motivasjonen ikke er bedre enn den andre.

Denne artikkelen er bare informativ, i psykologi-online har vi ingen makt til å stille en diagnose eller anbefale en behandling. Vi inviterer deg til å gå til en psykolog for å behandle din spesielle sak.

Hvis du vil lese flere artikler som ligner på Intrinsisk motivasjon i psykologi: Hva er, typer og eksempler, Vi anbefaler at du går inn i vår kategori av grunnleggende psykologi.