Elsker på jobben

Innhold

• Behovet for å elske og bli elsket
• Hvordan begynner forholdet?
• Positive konsekvenser av kjærlighet på jobben
• Negative konsekvenser
• Seksualitet og arbeid
  • Forslag

Behovet for å elske og bli elsket

Nettstedene for Få et par De kan være like varierte som de forskjellige formene for samhandling som folk etablerer: parken, kirken, skolen, en fest, en kjølvann, en transitthendelse eller hvorfor ikke? han jobb.

Der menneskelig seksualitet kombineres, har behovet for å elske eller bli elsket, eksperimentere et eventyr, friste det forbudte, starte i kjærlighetsnettverk, kort sagt, ha et forhold mellom et par på jobb, har sine konsekvenser positive eller negative som alle.

Hvordan begynner forholdet?

Mange er måtene i hvordan et par er kjent og binder; Forskjellene, likhetene, nærheten, den kontinuerlige behandlingen, det komplementære vesenet, arbeidet som et team, den overdreven tiden som sendes på et kontor, det fristende til det forbudte, for å bli den mest behagelige dagen, for å fullføre det som gjør Ikke det er hjemme eller med det offisielle paret, kort sagt, rekkevidden er imponerende. De går fra den gjensidige avtalen, overbevisningen eller til og med trakasseringspresset av trakassering i de mest ekstreme og ubehagelige sakene.

Ved mange anledninger blir de samme forventningene til å bo sammen som et par tenkt, fordi De kan bare være mer bekvemmelighet, lekne, lidenskapelige eller utfyllende forhold. Imidlertid genererer de den samme emosjonelle slitasjen som et forhold utenfor denne konteksten.

Kombinasjonene er som det er nok som de eksisterende parene, i noen kan det være en åpen hemmelighet: sjefen med sekretæren, kollegene som gjør sitt arbeid sammen og vandrer hele dagen i sameksistens, en ansatt (a) mindre kategori med den /Sjefen, de som søker et påskudd for å tilbringe mesteparten av tiden ved siden av den andre, de som trenger hverandre for å gjennomføre noen produksjonsprosesser, går også til listen det minst sannsynlige, presidenten for selskapet med litt meldinger eller Intensjonsperson, kort sagt, hver av dem kan være en unik sak.

Cupid gjør hans tilstedeværelse mange ganger å føle aversjon eller avvisning av personen, og deretter blir den positive siden sett, når de blir tiltrukket. Par på jobb kan forstyrre selskapets mål, så ved noen anledninger siden signeringen av ansettelsen de blir gjort for å se denne begrensningen til ansatte, Som noen ganger fungerer for å flytte dem bort eller til tross for risikoen.

Positive konsekvenser av kjærlighet på jobben

I den positive delen, motiverer folk til ikke å mangle, være mer kreative, effektive, produktive, være i bedre humør, noe som gjør belastningen mer utholdelig Når det gjelder rutinemessige verk eller lastet med mye stress. Når det. De samarbeider for å lage et mer positivt organisasjonsklima og kan være mer fornøyd med arbeidet deres og om deres posisjon med deres forhold.

Romantikkene på kontoret går gjennom det vanlige fallet mellom forholdene i hverdagen, samtidig for å risikere å ha intimitet inne i fasilitetene, som kan variere fra en enkel leppefriksjon, et lidenskapelig kyss, til det vender seg fra hodet kontoret slutter i et seksuelt forhold.

Negative konsekvenser

Hvis situasjonen som de involverte medlemmene opplever er, er det da Dynamikken til paret selv er i stand til å påvirke ikke bare seg negativt, men blant ko -arbeiderne, Å kunne nå familielivet til begge, alt også til skade for selskapet.

Hvis det er en åpen fordel for noen, Mumling, rykter, sjalusi, misunnelse tar ikke lang tid å komme ut, å kunne nå endringen av torget eller opphør av kontrakten for eksternt eller internt press fra de involverte eller andre tredjeparter. Hvis dette er mennesker med litt makt, kan de blokkere parets produksjonsprosesser for å gjøre styrken åpent eller tilslørt, selvfølgelig til skade for selskapet. Alt dette, uten å telle de interne utgiftene til menneskelige ressurser (okkuperer tid til å fortelle hva som skjedde med klassekameratene eller kaste bort tid for å overføre rykter, vitser osv.) og materialer (bruk av internett eller intranett, selskapets utilitaristiske biler, mobiltelefoner, telefoner, skrivesaker, PC -er eller andre ressurser i selskapet for å blokkere den andre). Invester tid i å gi frie tøyler til forholdet, forsømme arbeidet (mangler, forlater verserende eller ufullstendige aktiviteter for å være sammen med den kjære).

Alt dette uten å telle de forskjellige situasjonene med seksuell trakassering eller trakassering når noen ikke vil.

Seksualitet og arbeid

Til tross for begrensningene til noen selskaper for å regulere seksualitet på jobben, Forholdet mellom kolleger vil fortsette å eksistere til tross for konsekvensene som genererer demog.

Forslag

• Mål konsekvensene: positivt eller negativt som kan ha et forhold.
• Hvis det er et komplementært forhold eller et eventyr, må du måle arbeidskraft eller familiens konsekvenser som må oppdages.
• Analysere personlig historie, for å bestemme kontinuiteten i forholdet og, der det er aktuelt, kunne planlegge parmål sammen.
• I tilfelle å risikere å oppføre seg diskret for å unngå sladder eller mumling som bruker bildet av begge deler.
• Har alle mulige forholdsregler for å unngå å være "i fraganti", selv om noen mennesker liker å friste risiko og fare som genererer en ekstra eksitasjonsingrediens til forholdet.